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各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。2.指导性坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待

premium 额外现金 non-cash premium 额外非现金 perquisites 额外福利100%%3PS 63. 薪资管理的位置薪资管理工作目标薪资管理工作准则薪资管理工作事项薪资政策薪资总额

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美国每个月有50，000个小时的劳动能用在生产上 生产1台电脑需要100个小时的劳动 生产1吨小麦需要10个小时的劳动0 7. 相互依存性与贸易的好处74,0001005,0002,0001,0003,0005002003004000电脑（台）小麦

图形：方向观测法记录手薄 8. 方向观测法记录计算的实例讲解：1、上半测回归零差=0002'12"- 0002'06"=6"。 2、OA方向2C值= 0002'12"- 180002'06"=6"。 OD方向2C值= 182002'24"-

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许继电器—2001年计划引进技术人员400人，硕士以上200人 国电南京自动化股份有限公司计划引进100—200人，硕士占一半左右 南瑞集团计划引进100—200人，硕士约100名左右 四方从事研发工作的硕士月薪6600元，年薪10万，项目经理（博士）月薪1

1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业

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*明确工作分析的理论概念是企业实施工作分析认识 保障工作分析 概念Job Analysis 工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信

业 绩 指 标 进 行 积 极 的 交 流 、 说 明 ， 同 时 要 应 对 困 难 决 策 问 题 。 经 验 表 明 ， 业 绩 工 资 （PRP） 体 系 的 成 功 实 施 必 须 应 满 足

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职员制改变了原来入口上的不规范的情况，实行了入口的公开招聘； 职员制改变了原来的固定用人的方式，实行灵活的合同用人； 职员制改变了原来的职级工资制，实行职位绩效工资制。 8. 三、深圳事业单位人事制度改革的制度设计2、雇员制 （1）雇员分类——高级雇员、普通雇员

LINING (BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3

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