xx同城媒体调查分析报告
xx晚报:一份新闻性报纸 4. 1报纸总体印象 5. xx商报 年龄:30-40岁左右 性别:男性 职务:经理 / 金领 /阅历比较丰富的商人 月收入:3000-4000元/高收入型(相对其它两报而言)
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xx晚报:一份新闻性报纸 4. 1报纸总体印象 5. xx商报 年龄:30-40岁左右 性别:男性 职务:经理 / 金领 /阅历比较丰富的商人 月收入:3000-4000元/高收入型(相对其它两报而言)
不断推出吸引客户的产品与预测对比的市场份额 商务人员数量 核心商务人员所占比重 人均销售额增长比例规定时间内推出新产品 新产品销售额所占比重客户服务高品质的客户服务 客户增长服务与经营客户流失率 客户投诉量
可度量性(Measurable):你能在多大程度上测量最终目标的完成情况? 可完成性(Achievable): 在规定时间内,最终目标是否合理,能够实现? 相关性(Relevant): 最终目标是否很重要、有价值, 是否值得进行下去?
二、《条例》颁布的指导思想和创新之处 一是顺应时代的要求,明确将“三个代表”重要思想作为《党纪处分条例》的指导思想,并规定对于涉及人民群众生产、生活切身利益的问题能解决而不解决的是违纪行为,以保证我们党努力做到立党为公、
招聘描述不完整内部调整、转岗、 轮岗缺乏基础 缺乏针对岗位的技能培训,培训对象不合理不能针对岗位技能要求进行绩效评估,薪级和职级评定缺乏统一基础员工不能根据岗位对能力素质的要求,自我设定发展方向 如何确定个人发展方向 ? 招聘什麽样的人?
招聘描述不完整内部调整、转岗、 轮岗缺乏基础 缺乏针对岗位的技能培训,培训对象不合理不能针对岗位技能要求进行绩效评估,薪级和职级评定缺乏统一基础员工不能根据岗位对能力素质的要求,自我设定发展方向 如何确定个人发展方向 ? 招聘什麽样的人?
1. 职务侵占2. 保密义务及竞业限制3.商业道德准则 4. 合同签订的注意事项内容5. 问答环节 5. 职务侵占PART 1 6. 职务侵占之构成要件分析主体客体主观方面客观方面 7. 职务侵占 职
、不达目的不罢休。这是兵团干事业、谋发展的具体要求。 11. 连队两委32人;企业管理人员17人;专技人员5人;团场公务员3人;团场社区2人。 “双高、双强”型两委班子—— 政治素质高、群众威信高 带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强
资源管理硕士学位 先后参加空军招收飞行员心理选拔系统及辅助软件研制(1996-1997)、人事部公务员统一考试面试命题(1996、1997)、北京市委组织部、人事局“双高”招聘面试设计、命题、审题(1
项的成功行为知识技能行为标准标准项典型职位 评估典型职位 等级 非典型职位 安插 规范职位 名称 职位定级:典型职位 职级图职位 职级图规范的职位 职级图 18. 任职资格认证程序个人申请申请审核技能测试知识考试行为认证评审+结果反馈颁证主管推荐
今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍 3. 工作评价的定义工作评价:也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。
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的例行活动;2)为了特定目的而进行的一次性活动。后者即为项目,所谓项目,就是为了实现特定目标,而在规定的时间和预算范围内进行的一次性活动。 项目的两个特点:1)时间的一次性;2)输出的唯一性 A project
知识服务:主要包括基于概念语义的互动式检索、多粒度专题检索、图文联合检索、择类检索。Date12 13. CKMP系统结构(2)并行采集定点、专业 分类采集自动分类概念聚类文本映射语义索引摘要整理语义查询概念查询目录检索知识组织知识服务知识获取
生态系统Hadoop 核心 Hadoop Common 分布式文件系统HDFS MapReduce框架 并行数据分析语言Pig 列存储NoSQL数据库 Hbase 分布式协调器Zookeeper 数据仓库Hive(使用SQL)
的技能要求二、培养技能成为技术专家确定发展战略、目标任务组织结构、部门和岗位设定员工招聘 根据工作说 明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书
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13责任矩阵 8.14网络计划技术 8.15甘特图 8.16资源费用曲线8.17质量技术文件8.18并行工程 8.19质量控制的数理统计方法 8.20挣值法 8.21有无比较法 19. 3)项目管理知识