企业薪酬战略与管理
度？不同类型员工的薪酬管理模式（研发、营销、管理等）有何特点？ 薪酬的决定要素有哪些（市场、绩效、职务价值、素质与能力） ？薪酬决定的模式有哪些？其特点是什么？企业如何进行薪酬模式的选择？ 如何确立富有竞争力的薪酬水平及结构？
2011-12-05
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P48 P48 【课件】企业薪酬战略与管理
度？不同类型员工的薪酬管理模式（研发、营销、管理等）有何特点？ 薪酬的决定要素有哪些（市场、绩效、职务价值、素质与能力） ？薪酬决定的模式有哪些？其特点是什么？企业如何进行薪酬模式的选择？ 如何确立富有竞争力的薪酬水平及结构？
2009-07-18
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P65 工作分析
工作分析的概念工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的
2010-09-12
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P65 工作分析-2002
工作分析的概念工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的
2009-08-10
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P65 【实例】工作分析课件
工作分析的概念工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的
2012-09-07
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P65 【课件】工作分析讲稿
工作分析的概念工作分析又称职务分析（job analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的
2010-04-15
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P150 171人力资源管理2
四、早期工业心理学的实践 关注如何选择工人以适应工作需要的问题，关注工人的个人感情和志向。 79. 五、公务员服务委员会的成立考试制度 促进政府机构的人员晋升和提拔政策以绩效为基础 80. 六、私营企业对人事
2009-04-03
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P143 医药营销系统内务控制与管理
3、VIP接待 4、作业协调 5、政府管制 6、突发事件1、国家法规 2、公司法规 3、公司审计 ：业务 ：职务 ：费用 ：货物 4、内控审计 5、诉讼 6. *公司的“管家”，维护公司财产的安全 老板的“眼睛和耳朵”，提供全面的信息
2011-01-20
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P50 目标制定的SMAT原则PPT
那么只有1天的时间能够确保基层员工质量吗？21 22. 22 “公司各部门即日起于两个工作日内完成各岗位职务说明书的修订，将文本文件交人力资源部” 您觉得这个目标是可达成的吗？ 这个目标存在什么问题呢？示例二：
2020-09-08
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P24 2018宪法修订内容学习
历史意义。前言导读 3. 《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年
2018-12-21
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P32 第4课航空刑法体系PPT
航空器安全，或者会危害到航空器上人员和财产的安全，或者是破坏航空器上良好秩序的行为； 2.在缔约国规定的航空器上； 3.飞行期间； 4.国际性。东京公约 4. 课外链接：世界地名中英文纵横谈（二）——日本篇
2019-05-13
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P43 【课件】上海启明软件-现代企业绩效管理-43页
接受管理者对职务的描述 倾听并努力学习，主动接受工作所需的培训 遵守个人纪律及各项规则制度7潘丽达讲稿 8. 绩效管理制度的几个阶段模式对组织目标的清晰表述； 管理者对整个组织内的各种职务的工作进行描述；
2012-09-14
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P73 大学普法法治教育PPT
确定：“将我国现行宪法实施日即12月4日，作为每年一次的全国法制宣传日”。宪法是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，是国家统一、民族团结、社会稳定的基础，是公民权利的根本法律保障，是实现
2019-05-15
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P143 罗双平－胜任素质
（2）考评主体的确定 （3）考评信息采集手段 86. 4、绩效与能力评价（1）员工职务履行情况评价 （2）员工职务能力水平评价 （3）员工岗位适应性评价 87. 6、绩效结果反馈面谈（1）面谈作用 （2）面谈要求
2012-01-07
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P66 公共伦理学ppt
候变化。该协定也鼓励其他国家在自愿基础上提供援助。 2、《巴黎协定》没有对这类资金援助作出具体金额规定。据了解，2009年哥本哈根气候变化大会上，发达国家曾承诺到2020年每年向发展中国家提供1000
2019-06-04
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念
2012-02-06
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念
2009-09-26
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P46 重庆大方百康年世纪门广告创意策略案
中央商业公园酒店式公寓先锋商务公寓“可按照项目的推广 步骤分为三个方向”备注：三个方向可根据推广需要并行展开 19. 芯经济。财富永动力“芯经济。先锋力量”之商业公园作出“财富永动”的诱人利益承诺，强调
2009-07-02
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P37 渠道管理市场推广
7、对自己的业务主动提出改善计划——让领导进步 27. 渠道建设 渠道总结模式选择 中间商的选择 理念传播 忠诚计划与目标管理的并行 经营的渗透参与 顾问型营销网络的形成 激情营销 28. 精心开拓市场 齐心捍卫市场 开心分享市场
2017-02-10
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P36 小学生安全教育日ppt课件
4、不坐未经检验合格的机动车。 5、不坐货运车辆、农用车辆、拖拉机。交通安全四不准： 1、不准闯红灯。 2、不准在公路上扶身并行，相互追逐、曲折竞驶或突然猛拐。 3、不准翻越护栏。 4、不准在公路上玩耍。 21. 食品安全 22
2019-04-03
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