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经典面试故事 走过繁忙的招聘季节，我们总会惊叹在我们的身边出现了那么多堪称精典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。近日笔者走访了十位参加

　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日 姓　名 测 评 内 容 是否转入其他岗位 面试（若转，请具体注明） 是否通过面试 备 注 1     2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E A

 面 谈 构 成 表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣 Ø 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ？ Ø 你为什么想做这份工作 ？ Ø 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ Ø 你对待遇有什么要求？  Ø 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工

拷问怪味面试 　　时下，一些企业在招聘员工时，美其名曰“借鉴国外成功经验”，以探究应聘者的心理状况和性格特点，考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题，

通用能力面试问题 说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。

.net面试问答〔大汇总〕 用.net做B/S结构的系统，您是用几层结构来开发，每一层之间的关系以及为什么要这样分层？ 答： 从下至上分别为：数据访问层、业务逻辑层〔又或成为领域层〕、表示层 数据访

 L 课程知识点调查表〔填表说明：在各知识点后的掌握程度栏内画“√〞即可，掌握程度分为A、B、C三类，其中A为：能够依据相关知识点完成笔试中的填空、判断、代码补全及概念简答等；B为：能够根据程序需求运用相关知识点编写完整的程序代码；C为：能够用语言准确、完整的表述相关知识点及该知识点的典型应用实例。每个知识点的A、B、C三项均可选。〕编号知识点名称01classpath的设置及作用

面试辞职理由 　　根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽

have an E-mail address or a personal Website? 第十一章 结束面试 1. Well, based on what we have discussed, how do

面试总结范文 　　最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。 　　不过，虽然最后没有被录取，我始终不

整个测试遵循以下的约定：u       假定在所有的程序中必须的头文件都已经被正确包含。考虑如下的数据类型：u       char 为1个字节u       int 为4个字节u       long int 为4个字节u       float 为4个字节u       double 为个8字节u       long double 为 8个字节u       指针为4个字

银行面试总结 　　这家公司，其实我不是很熟悉。相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说，他显得更加低调。用他们自己的介绍是：有一个很长的历史，但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道，是因为他们在网上的招聘信息，仅此而已。

面试问题样例 影响他人的能力： 1 客户服务类工作： 2 团队意识 2 有效的沟通技能 3 培养人的能力 3 销售能力 4 工作主动性 5 适应能力 5 正直 6 信心 6 灵活多变性 6 继续学习

公司面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验

面试系统打分标准 评 分 标 准 考 察 项 目 5 4 3 2 1 组 织 能 力 成为小组中自然形成的领导，善于消除紧张气氛，调解争议并能够充分引发小组成员发表意见，具有很强的概括和归纳总结不同意见的能力

 面试人初试记录表 姓名 性别 年龄 应聘岗位 注：面试人根据被面试人的实际情况判断打√，如果判断不准或不需要评价不要打√。 直观印象 衣着仪表 优 良 中 较差 很差 态度 优 良 中 较差 很差

面试评估表 NO.： 应聘职位： 姓名： 日期： 文化程度： 年龄： 第一次面试（人力资源部） 对以下每个项目按1-5级评定，1为最低评定，5为最高评定。 要素 评定内容 评语 岗位任职资格要求符合程度

STAR面试法过程 　　在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧那么可以对应聘者做出全面而客观的评价。

Dont面试小贴士 １．面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。          ２．不修边幅或者着装不当。         坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。         

IT职位面试自我评价 　　考官好，我是计算机专业的面试者xxx，我此次应聘的职位是it行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：