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满足需要原则 2.把握利益原则 3.诱导感化原则 诱导感化原则的运用要做到： ⑴说干结合 ⑵虚实相兼 ⑶善用技巧 34. 344.吉姆（GEM）劝说原则 5.通俗易懂原则 6.低褒感微原则 7.说三听七原则 8

　四、公共关系谈判的技巧 (一)发问技巧 　　公共关系谈判的过程也是沟通的过程,在沟通中如何“巧妙提问”,即“问什么”、“怎样问”才有针对性,才能方式得当,都需要讲究一定的技巧。发问的技巧有很多,如利用选择式诱问

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点；明确非语言沟通与语言沟通之间的关系；熟知各种非语言沟通的表现方式；掌握各种非语言沟通方式的运用技巧，并学会根据表现判断它的真实含义。 6. 5.1 非语言沟通概述 5.1.1 非语言沟通的含义及特点

察的必要性、监察重点与监察目标。 7. 三：流程详解&案例分享步骤1：调查研究选题立项 工作方法与技巧： 依据：公司发展战略、年计划经济与管理目标、分析出的公司管理短板、 立项范围确定方法：无记名调查

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2000年7月 2. HR 基础培训一个优秀的HR需要具备的条件 HR岗位职责 HR日常工作及评估 微观市场销售技巧 微观市场区域管理 3. 一个优秀的HR需要具备的条件 个人素质及态度 （QUALITATIVE）

力资源管理活动提供可靠的决策依据； 14. 3、强化管理者的责任意识，不断提高他们的管理艺术和管理技巧，提高组织的管理绩效； 4、通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境； 5

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管理比较困难 四、“人员推广”有哪些优点和缺点Date5 6. 五、促销人员的作用 1、运用专业的知识和销售技巧，当好顾客参谋， 促成顾客购买，使顾客需求得到满足 2、满足顾客需求可以为企业和个人带来利益让产 品价值充分体现，令产品更富有吸引力

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5S应用范围第三章 怎么推行“5S” 第一节 组织与职责 第二节 步骤与流程 第三节 要领与方法 第四节 工具与技巧 第五节 误区与回潮第四章 5S真谛 源于素养终于素养第一节 细节决定成败 第二节 习惯左右人生 第三节

为晋升、薪酬、奖金分配、人事调整等人力资源管理活动提供可靠的决策依据； 10. 强化管理者的责任意识，不断提高他们的管理艺术和管理技巧，提高组织的管理绩效； 通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境 为员工的

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