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试题 一、单选题：（25*2′=50′） 1、设备的性能试验应以（  ）为主进行。 A、设计单位        B、建设单位        C、施工单位 2、电气交接试验是电气安装工程的（ ）。 A、检验点         B、控制点        C、停止点 3、通风空调系统充分和有效地单机试运转，可以加快系统（ ），保障了电动设备不被正常地损坏。 A、试运转的速度     B、

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面试前的自我评价 　　一、自我认知 　　“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。

各位尊敬的面试官： 下午好！我叫马海良，广东**人，即将毕业于广东工业大学公共事业管理专业，本科学历。刻苦学习和努力钻研的我，四年来成绩优异，连续三年获得学业优秀二等奖学金。大学期间，我自学考取了会

纳新面试题 　　1. 如果你成了科践部的一员，在部里没有活动时，你会做些什么事来履行你的责任？ 　　（对周围的人做提前的宣传、策划等等） 　　2. 你应该知道你进入团委学生会后是干事!干事就是干事儿的，而且一般是苦力活，你愿意做吗？

  “慧动”面试通知单         先生/女士： 您好！ 欢迎您应聘本公司的职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了加深彼此进一步的了解，请您于    月    日    时前来本公司参加面试。

****集团面试手册 ——基于行为的结构化面试实操手册 前言 我们的人才观：我们一直坚信人是企业开展的原动力，人是企业最重要的财富，也是企业最重要的无形资产。 ****的人才观表达了我们对人才的重视，同时对我们招聘工作也提出了高的要求。

 面试时间优化安排 一：提出问题： 问题是这样产生的： 有4名同学到一家公司参加三个阶段的面试，公司要求每个同学都必须首先找公司秘书初试，然后到部门主管处复试，最后到经理处参加面试，并且不允许插队〔

面 试 评 估 表 面试对象基本情况 岗位职责 姓 名 年 龄 用人标准 性 别 出生地 面 试 记 录 学 历 专 业 性格特点 优 点 不 足 评 分 毕业学校 工作时间 入司时间 评分标准： 86分以上

面试指导手册 ——供用人部门面试官使用 行 政 中 心 编制 2007年X月X日 目 录 第一部分 面试要项（1-3） 一、 面试前 二、 面试中 三、 面试后 第二部分 如何判断应聘者表述的真实性（4）

　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日 姓　名 测 评 内 容 是否转入其他岗位 面试〔假设转，请具体注明〕 是否通过面试 备 注 1     2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E

拷问怪味面试 　　时下，一些企业在招聘员工时，美其名曰“借鉴国外成功经验”，以探究应聘者的心理状况和性格特点，考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题，

面试中的技巧 1. 用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词； 2.真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「装逼」； 3.简明扼要不啰嗦地做到以上两点。

 L 课程知识点调查表〔填表说明：在各知识点后的掌握程度栏内画“√〞即可，掌握程度分为A、B、C三类，其中A为：能够依据相关知识点完成笔试中的填空、判断、代码补全及概念简答等；B为：能够根据程序需求运用相关知识点编写完整的程序代码；C为：能够用语言准确、完整的表述相关知识点及该知识点的典型应用实例。每个知识点的A、B、C三项均可选。〕编号知识点名称01classpath的设置及作用

面试中的交流技巧 　　一、面试中的非言语交流的技巧 　　人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流，也就是说：表达：语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中，35%

经典面试故事 走过繁忙的招聘季节，我们总会惊叹在我们的身边出现了那么多堪称精典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，它不仅仅包含了实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。近日笔者走访了十位参加

面试系统打分标准 评 分 标 准 考 察 项 目 5 4 3 2 1 组 织 能 力 成为小组中自然形成的领导，善于消除紧张气氛，调解争议并能够充分引发小组成员发表意见，具有很强的概括和归纳总结不同意见的能力

　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日 姓　名 测 评 内 容 是否转入其他岗位 面试（若转，请具体注明） 是否通过面试 备 注 1     2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E A

公司面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验

 面 谈 构 成 表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣Ø 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ？Ø 你为什么想做这份工作 ？Ø 你为什么认为你能胜任这方面的工作？Ø 你对待遇有什么要求？ Ø 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况Ø 如果可