香当网

沃尔玛的企业文化 沃尔玛公司虽然仅有40余年的历史，但其的企业文化已成为零售业界的佳传。沃尔玛一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力

更新企业文化 文化是种像钉子一样坚硬的柔软的东西：实施起来十分坚难，但一旦取得效果却牢不可破。         企业文化是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。

企业文化的烙印 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很骓持钩。         其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名企业打交道的时候，我们很容易领

1. 企业文化实施 2. 企业文化分类：强悍文化（强人）适用：高风险、快反馈的企业，建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业 特征：个人英雄、机遇重要、仪式迷信 个人要求：坚强、乐观、强烈进取心、权利欲

企业文化的作用1 第一篇：企业文化的作用1 企业文化的作用1 　文化对企业能力的形成、作用和保持、促进起着根本性的作用，因为文化决定着企业在市场活动中的态度，决定着企业产品（服务）属性的价值取向，决

企业文化的作用2 第一篇：企业文化的作用2 企业文化的作用2 企业文化不能只从字面上理解，单纯指文化而言，就其广义上说，它是企业物质文明和精神文明成果的总和，就其本质说来是一种“以人为本“的，通过实

企业文化建设 第一篇：浅谈企业文化建设建设要略 企业与员工和谐发展 —— 浅谈企业文化建设建设要略 湖南省平江县烟草专卖局 胡旺春 张冉东 企业文化(corporate culture)是以企业科学管理为基础

资料2．1 日本“企业文化” 日本企业文化具有鲜明的日本民族特色，强调团队意识、家族精神。日本企业文化的表现形式是多种多样的，如“社风”、“社训”、“社魂”、“组织风土”、“经营原则”、“企业使命感”等。

企业文化标语口号 第一篇：企业文化标语口号 g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

1. 企业文化与团队建设（专题讲座） 主讲： 邹 广 文 博士 清华大学人文学院教授、博士生导师 E-mail:zougw@263.net 2. 讲 座 提 纲 专题一：企业文化的要素与功能 专题二：企业文化的分类与测评

关于企业文化 　　　　　　　　　———赛科希德公司企管办 一个企业，在经营过程中会形成自己所独有的经营习惯和模式，也会在企业成员中形成一种崇尚的风气，在市场中形成自身的个性风格，这就是表观企业文化，而

企业文化演讲 第一篇：关于开展企业文化演讲比赛的通知 关于举办“企业文化伴我成长”演讲比赛的通知 各部门： 为进一步加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，经研究决定，举办以“企业文化伴我成长”为主题的演讲比赛，现将有关事项通知如下：

  企业文化标语     　 　　ISO9000—效率、效益之源。 　　构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。?建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 　　未来的成功属于质量领先者的世纪。

  人才与环境—企业文化   纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内

企业文化谈 第一篇：企业文化大家谈 企业文化大家谈 ——论营销人员之来去 在药品行业内有一句知名的格言：“即使我的企业一夜之间全都没有了，但我把人留住了，那么几年之后，我还将是这个行业内的翘楚！”

一、企业文化概念、要素、特征、重要性 （一）        企业文化的概念 企业文化是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，准确的说：企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和

1. 人们总是惊讶商场上不断上演的成王败寇的故事其实我们身边就有着孕育不朽的传奇二十年是一个台阶，它通向百年老店。 ——北京市副市长·孙安民2. 真心实意“店小二”——大中电器二十年3. 上篇 创业历程 下篇 成功要素 感悟 大中启示录<li dat

企业文化感想 第一篇：企业文化感想 企业文化感想 山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合－方能共赢。公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人

企业文化教练 第一篇：教练技术讲师张高睿分享什么是企业文化教练？ 教练技术讲师张高睿分享什么是企业文化教练？ 企业文化教练是以企业文化工作者为主体，以企业文化为核心内容，将企业文化建设人格化，借助企

很大的成效并且发展迅猛。但放眼全国，尤其是在中国由发展中国家向发达国家过渡的这个大环境下，国内的企业文化建设还远远跟不上安全发展和建设和谐社会的脚步。当前高危行业内的特种作业人员乃至所有国民的安全法律