香当网

关于下达年减员分流指标任务的通知 各单位： 为积极应对更加复杂严峻的经济形势，全面落实国家有效化解煤炭过剩产能及实行减量化生产的相关要求。结合公司当前依然存在的人员多、效率低、人工成本负担重的实际情

                   **县司法局       关于下达2016年度法律援助案件目标任务的通知 各律师事务所、基层法律服务所： 为大力拓展法律援助服务民生渠道，进一步提升法律援助的服

产品设计专责任务绩效指标 指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 〔100%〕 组织对新产品进行定期、不定期研讨的力度 确保为提高产品实用性提供有力支持 组织各相关部门和行业专家对新产品进行研讨的次数不低于[

中信华南（集团）东莞公司 员工任务绩效指标 目 录 一、常务副总任务绩效指标 1 二、总经理秘书任务绩效指标 2 三、办公室任务绩效指标 3 办公室主任任务绩效指标 3 后勤主管任务绩效指标 4 文秘主管任务绩效指标

 北京股份有限公司 任务绩效指标 目 录 第一章 高管人员关键业绩指标 6 总经理 6 常务副总经理 7 产品副总经理 8 工程副总经理 9 制造副总经理 10 总经理助理（管理） 11 总经理助理（资本运作）

关于转下达2004年中央预算内投资计划的通知 　　[]县太乙中心卫生院： 　　现将四川省发改委下达我县2004年中央预算内投资计划（川发投资[2004]268号）文转下达你们，请切实加强资金和项目管

嘉发改物价发〔2012〕 号   关于下达2013年 -2014年冬春蔬菜储备计划的通知   市商务局： 为做好2013年-2014年冬春蔬菜储备工作，稳定蔬菜价格，保障蔬菜市场供应，根据《**省人民政府办公厅关于在全省建立

 XXX有限公司 XX发〔20xx〕第00x号 签发人： 关于公司人事任免的通知 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。

 政令下达及复命规定 第一章 总则 第一条 为保证公司方针政策的贯彻实施，保证政令畅通和有效执行，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所有政令的下达与执行。 第三条 管理者的命令应简洁、明确、全

I6进销存业务管理实施任务下达单 编号： 阶段 阶段目标 部门 操作员 具体内容 启动时间 完成时间 考核办法 备注 编制人： 项目经理： 批准人： 日期： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

 经营督导任务绩效指标 序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据来源 1 财务计划、预算的编制质量 保证财务计划、预算符合公司目标效果，及时、严密、全面，有较强的合理性、可行性 财务计划、预

 任务绩效指标 二○○二年八月 目 录 第一章 公司任务绩效指标 6 1.1 人力资源部 6 人力资源部部长任务绩效指标 6 人力资源部薪酬考核任务绩效指标 8 人力资源部招聘培训任务绩效指标 9 人力资源部工时定额任务绩效指标

    任务绩效指标                     二○○二年八月 目 录 第一章 公司任务绩效指标 6 1.1 人力资源部 6 人力资源部部长任务绩效指标 6 人力资源部薪酬考核任务绩效指标

关于对公司公文格式要求的通知 关于规范公司公文文档格式 及电子文档格式的通知 公司所属各单位： 为了规范公司各种公文书写格式，做到公司与各单位上下保持一致，参照国家行政机关公文格式标准，特制订以下公文书写格式，望各单位认真执行。

  公司微信群使用规定   为更好的利用现代化网络信息技术，加强通讯管理，保证公司管理层信息的及时传递、提高工作效率，现启用公司管理层微信群，相关要求规定如下： 1、入公司微信群要求： 1、入公司微信群人员：公司所有管理层员工。

关于年度稿件指标分配及奖惩的通知 各车间、机关、各部室： 为进一步加强电气公司宣传报道工作，充分发挥各部门的积极主动性，全面展示公司的成果与发展，促进企业文化建设，经公司党政领导班子讨论决定，对20

关于落实2013—2014学年第一学期教学任务的通知 各系（部）： 为顺利落实2013—2014学年第一学期教学任务，现将有关事宜通知如下： 下学期开课计划由教务处分发到课程归口系（部）、教研室。各

 北京股份有限公司任务绩效指标 目 录 第一章 高管人员关键业绩指标 6 总经理 6 常务副总经理 7 产品副总经理 8 工程副总经理 9 制造副总经理 10 总经理助理（管理） 11 总经理助理（资本运作）

 北京股份有限公司 任务绩效指标 目 录 第一章 高管人员关键业绩指标 6 总经理 6 常务副总经理 7 产品副总经理 8 工程副总经理 9 制造副总经理 10 总经理助理（管理） 11 总经理助理（资本运作）

  公司员工分流 工作问答                       人力资源部 2013年12月                   说   明   （以下简称“问答” ）是人力资源部对分流安置工