银行支行绩效工资考核分配规章制度方案
银行支行绩效工资考核分配规章制度方案 第一章 总则 第一条 为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适
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银行支行绩效工资考核分配规章制度方案 第一章 总则 第一条 为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适
利润中心奖金分配表 单位: 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 本 季 累 计 净 总 净 利 弥补以前累计亏损 本季可分配之净利 减
利润中心奖金分配表 单位: 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 (1)弥补以前累计亏损 (2)本季可分配的净利 (3)减:呆帐损失
课后服务经费管理分配方案范文 一、背景与意义 随着教育改革的不断深化,课后服务作为学校教育的重要延伸和补充,日益受到社会的关注和家长的认可。课后服务经费作为保障课后服务质量的关键因素,其管理分配方案的制定显
上海本原企业咨询研究所 咨询项目质量考核分配政策 一、分配政策设计的核心思想 1、项目指派个人负责制承包办法 2、项目工作质量与分配挂钩的绩效管理办法 3、综合业绩考核的分配办法 二、分配政策 1、咨询项目提成比例定额表
薪资和效益挂钩的分配方案 一、薪资结构 1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。 (1) 固定部分占60%(基本工资+岗位工资+企业补贴179元)
**村农民新村宅基地分配办法(讨论稿) 依照**区农村宅基地分配办法、区村民自治条例及相关法律法规的规定,按照村民自治的要求、坚持公平、公开、公正的原则、结合**村旅游开发,新村建设和具有分户条件村民的需要,特制定本办法。
银行绩效工资考核分配规章制度方案 第一章总则 第一条为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行
操作员奖金分配表 月份 科 组 每点金额 元 工 号 姓 名 出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合 计 说明:效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0
企业收益分配问题的探讨 目 录 摘 要 1 Abstract 1 前 言 2 一、 企业收益分配的相关概念 2 (一)企业收益分配的定义 2 (二)、企业收益分配制度 2 二、 我国企业收益分配的现状分析
内科医生绩效考核、分配方案 (考评总分为100分) 一、 共 性 部 分 30分 考核内容 考评标准 评分 1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度 违反者按相关规定处罚外,科内扣2分/次。
旺业甸实验林场 绩效工资考核分配实施方案 为调动全场职工的工作积极性主动性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据上级“关于事业单位绩效工资实施方案的通知”精神和“旺业甸实验林场深入开
20xx年迎新年环**公园长跑活动 人员分配方案 主办单位:河西指挥部机关党委、工会联合会、机关团委 承办单位:****公园管理有限公司 时间:2012年12月29日(周六)上午8:30 地点:绿博园主广场 人员分配: 单位 参加比赛人数
职务分配表 部门名称 工 负责人员 工作说明 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 作 类 别 部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作
年终奖金体系设计及分配 HRM040404 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 了解年终奖金体系的构建; ● 分清年终奖金的来源; ● 理解年终奖金分配的依据; ● 明确年终奖金的计算方式。
学校课后延时服务费分配方案范文 随着社会的发展和教育理念的更新,学校课后延时服务逐渐成为了许多家庭和学生的需求。为了满足这一需求,我校特开展了课后延时服务,并制定了相应的费用分配方案,以确保服务的顺利进行和资金的合理使用。
医务人员绩效工资分配制度 一、 目的意义 使医务人员的医疗质量和业务收入与个人绩效工资相挂钩,实施以工作数量和工作质量取酬;使由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社
中学奖励性绩效工资分配方案 为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度,根据荣昌县教育委员会《关于核发XX年9月―XX年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知》(荣教政发〔XX
合并利润表和合并利润分配表是以母公司和纳入合并范围的子公司的个别利润表和个别利润分配表为基础编制的。利润表和利润分配表作为以单个企业为会计主体进行会计核算的结果,它从母公司本身或子公司本身反映一定会计期
家庭医生签约服务工作绩效分配方案 为扎实推进家庭医生签约服务工作,指导各区做好对家庭医生签约服务工作的绩效考核评价,客观全面反映家庭医生签约服务工作绩效,制定本方案。 一、 考核目的 督