香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 772432个资源

P3

 农电公司行风建设总结

农电公司行风建设总结   ##农电局行风建设工作在xxx电业局纪委和xxx纪委的正确领导和监督下,一手抓管理,一手抓服务,以争创一流的精神,从内练素质和外塑形象入手,坚持“人民电业为人民”的服务宗旨

2014-03-17    486    0
P4

 公司团队建设计划

公司团队建设计划方案 一、我们团队建设的优点 1、年龄结构偏小,员工可塑性强;2、组织结构简单,同事关系单纯;3、推行纪律自觉,倡导工作自愿;4、成员地位平等,工作氛围轻松;5、薪酬制度正规,劳动所得公平。

2012-06-21    609    0
P19

 公司网站建设方案书3篇

 公司网站建设方案书1   一、网络营销实施环境初步评估   我们在讨论是否实行及如何实行网络营销之前,必须对目前基本现状有一个清醒的认识,这好似我们工作的前提。   1、企业实行网上营销有一定优势,主要表现在:

2021-05-03    857    0
P8

 ***公司项目文化建设规划

*********公司 项目文化建设规划 (2010年3月编制)   一、项目管理现状与环境因素分析: 1、项目基本情况: ******公司成立于1989年,是一家专业从事大型沉箱预制和混凝土试验、

2018-09-03    2105    0
P14

 农电公司行风建设总结

农电公司行风建设总结 第一篇:农电公司行风建设总结 ##农电局行风建设工作在xxx电业局纪委和xxx纪委的正确领导和监督下,一手抓管理,一手抓服务,以争创一流的精神,从内练素质和外塑形象入手,坚持“

2015-05-08    525    0
P6

 物业公司团队建设活动方案

团队建设方案 一、活动目的: 通过一系列的团队素质活动,增强员工对团队和他人的信任感,培养团队协作精神,以及压力的释放的方法,以此让员工有更积极乐观的心态来面对生活和工作。 二、活动概况 (1) 活动主题

2015-02-12    734    0
P5

 建设局半年总结:创新发展理念 建设宜居城乡

建设局半年总结:创新发展理念  建设宜居城乡   建设局半年总结:创新发展理念  建设宜居城乡   x县坐落在美丽富饶的冀南平原腹地,面积431平方公里,是邢台市的卫星城和规划中的任城新区,处于邢台

2012-11-08    525    0
P1

 电力公司深化高技能人才评聘管理—调研报告

电力公司深化高技能人才评聘管理—调研报告      近年来,**公司以落实科学发展观和人才观为指导,以员工能力建设为核心,紧紧围绕“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程,大力实施“人才强企”战略,

2013-07-07    643    0
P4

 集团公司引进人才暂行办法

**集团有限公司引进人才暂行办法(草案)      第一条 目的 为进一步推进“人才强企”战略,发掘国内国际两种资源优势,吸引国内外高层次人才,提高我公司的自主创新能力和国际竞争力,制定本办法。 第二条 

2013-03-01    10875    0
P4

 集团公司人才选拔规定—规章制度

  集团公司人才选拔规定—规章制度     一、选拔标准   1、制定计划规章制度   (1)至2000年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上;   (2)至2002年底,集团拥

2015-09-06    496    0
P7

 公司(2021-2024)三年人才培养方案

汉中汉钢新型建材有限公司 (2021-2024)三年人才培养方案 为认真贯彻企业人才发展战略规划,加快人才的培养、使用,使人才培养工作规范化、制度化,满足企业发展规划对人才的需求,实现公司健康、可持续发展

2021-09-05    1695    0
P4

 公司青年人才培养工作计划

为进一步树立和落实科学发展观,深入贯彻落实公司党委提出的职工素质工程,全面实施和推进人才兴企战略,大力提高青年职工岗位技能,培养一大批青年高技能人才,为企业全面、协调、可持续发展提供有力的智力支持和人才保证,中心决定在广大

2012-12-18    11756    0
P3

 农业公司人才培养典型经验材料

农业公司人才培养典型经验材料 ***农业公司以生产“沙漠瓜菜”为主打产业的生态农业龙头企业,拥有面积5000亩的沙漠瓜菜产业园区。公司成立以来,紧紧围绕人才和技术这一兴业强企的核心要素,做好人才培养、

2022-10-30    372    0
P4

 跨国公司争夺人才“五大招”

跨国公司争夺人才“五大招〞 先哲们曾说过“得人才者得天下〞。在经济全球化的今天谁拥有引领市场的人力资本,谁就会在全球大市场中抢占制高点。尤其在人才全球化流动的今天,人才的“马太效应〞更加凸现。一方面

2022-07-06    264    0
P7

 参加公司青年干部人才研修班培训学习感悟

参加公司青年干部人才研修班培训学习感悟 “江南忆,最忆是杭州”。为期x天的浙江大学学习培训生活结束了,时间虽然短暂,但却十分充实。这次培训安排的课程内容丰富,信息量大,知识面广。老师们的博文广识、生

2024-07-23    114    0
P3

 公司后备学习人才培训心得2篇

公司后备人才培训心得2篇 公司后备人才培训心得(1)   有幸听到xx老师《xxxxx》的讲课,通过学习,让我意识到自己在工作中存在的一个漏洞,就是在遇到挫折时,容易被情绪所控制。这种情绪会一直压在

2020-05-19    988    0
P31

 大型集团公司核心人才长期激励方案

 ***大型集团公司 核心人才长期激励方案 XX企业管理咨询有限公司 二○一一年X月 目录 第一章 总则 3 1.1 目的 3 1.2 原则 4 第二章 长期激励的对象 5 第三章 长期激励奖励基金的提取

2021-06-20    843    0
P9

 20xx公司企业人才引进计划方案

20xx公司企业人才引进计划方案   随着企业竞争的加剧,人才的争夺也日趋剧烈,人才流淌必将越来越快,这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进打算方案,欢送参阅。   公司企业人才引进打算方案范文篇1

2023-05-01    264    0
P13

 集团公司“十四五”人才培训规划范文

集团公司“十四五”人才培训规划范文(仅供学习)   根据股份公司人才培训规划的总体要求,结合集团公司“十四五”战略发展规划及“六支人才队伍”战略目标,为科学、规范、有效的开发企业人力资源,不断提升员

2022-08-29    539    0
P4

 集团公司人才管理办法—规章制度

  集团公司人才管理办法—规章制度     为遵循“眼睛向内挖掘人才,眼睛向外引进人才,眼睛向前储备人才”的原则,构建具有专门素质、结构优化的人才团队,实现人才管理工作的规范化与人性化,为此,特制定本人才管理办法。规章制度

2015-08-19    610    0
1 ... 27 28 29 30 31 ... 50