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平。 3. *总裁公关助理核心任务核心任务/职责在总裁、副总裁指导下，努力建立良 好的公司外部环境，塑造卓越的公司 外部形象； 负责协调集团与政府部门、业务主管 机构的关系； 密切关注与集团经营相关的法律、法

00017,000SHA-4309-04751-01-15-a-x 11. 在每年的员工工资晋级评定后，公司需要对工资表中每档工资的金额进行检讨修订，以适应来年的需要操作方法每年年底进行 依据工作业绩评估 由各级考核人根据成绩确定晋升级数

00013,00014,00015,00016,00017,000 11. 在每年的员工工资晋级评定后，公司需要对工资表中每档工资的金额进行检讨修订，以适应来年的需要操作方法每年年底进行 依据工作业绩评估 由各级考核人根据成绩确定晋升级数

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1. 强化精细管理，推进品牌建设,保持市场领先，积极迎接挑战集团公司市场经营部 2004年2月9日2004年中国移动全国市场经营 工作会议精神传达 2. 全国移动通信市场分析（语音市场） 今年全集团的市场目标及策略

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HRM并非只是人力资源管理部门的事 HRM就在您的身边，就在您的日常工作当中 11. 王端旭博士*案例：美国德尔塔航空公司（1）战略目标 降低成本(9.26美分 7.50美分) 手段 大量裁员 （69,555名 58,097名）

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产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。 二、遵守科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 要想尽可能减少工伤事故，就必须遵守企业的各项管理制度，坚决执行安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，而我们企

折旧会计 （类似地，存货会计、管理费用分摊等也因此而发展起来。） 2、企业组织变化（由独资、合伙到股份有限公司）→ 公开程度大为提高 → 股东和债权人利益保护的呼声 → 负债及权益会计的发展和会计信息的公开披露及审计。

收入是战略选择后经受的一连串考验 8. 对边际效用递减理论的批评Coase：边际定价无法收回基建投资》基本建设投资补贴会导致浪费(1946) Friedman：商人决策不考虑边际定价(1949) Chen: 违背生理