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 员工年终奖金发放通知及细则 撰写人：XXX ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 关于20XX年年终奖金发放的通知 各单位： 20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下

建筑公司会议纪要 　　xxxx年xx月xx日上午，许总在公司会议室先后主持召开了公司全体人员会议标段经理会议。在公司全体人员会议上，许总对前一段工作做了小结，对技术部工作指导不到位、检查不认真、工程

中共****机场公司委员会纪要   ****机场党纪〔2015〕5号              ★             2015年10月10日，公司党委书记**同志在公司三楼会议室主持召开公司党委会，纪要如下：

中共**月照机场公司委员会纪要   **月照机场党纪〔2015〕3号           ★             2015年8月17日，公司董事长王志禹同志在三楼会议室主持召开了公司党委会议。 会议

***内部文件 *****工程有限公司文件 内部文〔2015〕10号               签发人： 会议纪要   日期：2015年06月24日              主持：** 1、市场部

公司会议纪要 　　时间： 　　地点：二楼培训中心 　　人员：全体班组长以上人员(☆☆☆请假休息)[财务、采购列席] 　　主题：宣布电玻人事及职责 　　主持： 　　具体内容： 　　1. 人事任免(详见公司人事任免书)

公司月度会议纪要 　　会议时间：xxxx年xx月xx日xx：xx—xx：xx 　　会议地点：公司会议室 　　主 持 人：x总 　　参 会 人：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 　　会议纪录：xxx

XX公司年终奖金分配方案 转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。

河南新龙源电气科技开发有限公司 年终奖金分配方案（草案） 2015年1月5日 目录 一、方案目的 2 二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 3 三、年终奖金分配思路 4 四、年终奖金分配原则 4 五、年终奖金核定方式

员工年终奖金分配方案 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 一、制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

物业公司管理与发展专题汇报会会议纪要 　　XX年9月19日下午，在公司总部1016会议室，公司副总经理、工会主席胡x主持召开了x物业公司管理与发展专题汇报会，物业公司经理莫铃作管理与发展专题汇报;公

电力开发有限责任公司会议纪要 　　三方技术协调会会议纪要 　　XX年2月21日监理公司总监潘x 建设方总经 周x、项目经理李x三方代表在永丰电力公司会议室召开会议。会议针对工程合同、工程施工中应注意

从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内

年终奖金发放方案（试行）   一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公

制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 第三条

制度名 年终奖金发放核计细那么 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细那么。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细那么办理。

年终奖金发放核计细则 (一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。 (二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。 (三)凡员工于当年10月1日(含)以前升正者，均予办理其

年终奖金发放核计细则 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。