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15%，总监、副总裁薪酬关联比例为 20%。 c) 多渠道推行绩效管理制度，保证 KPI 的有效实施 为了提升全员对与公司新的绩效管理制度的理解与支持，人力资源部先后项目启动会、 绩效评估反馈培训、绩效制度公示、绩效管理电子报等多种形式进行

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公司职称资格证书管理办法 第一条 为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严 肃性， 鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力， 保护专业技 术人员的合法权益和公司使用、员工晋升的需要，特制定安徽水利开发

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用。从强化科技创新的资金支持看，加快推进各市市级财政科 技计划、专项资金、基金等优化整合，完善跨部门的财政科技 项目统筹决策和联动管理制度，以形成合力，强化科技投入和 管理。要加强政策的顶层设计，政府制定统一政策，各部门只 制定涉及针

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用的劳务工、实习生亦应参照本手册的约束性规定，但不完全适用员工福利类规定（劳务工、实 习生的具体福利待遇情况以公司解释为准）。 本手册规定了公司的雇佣政策以及公司为员工提供的各种福利与机会，旨在帮助员工更好了