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公司员工聚餐发言词 　　亲爱的各位同仁(伙伴)!大家好! 　　今天是一个意义特别殊胜的日子，在我们中国，大概很多人都知道，端午节的来源，是为了纪念爱国诗人屈原，而在民间自发形成的一个传统节日。在这里

公司试用期员工转正申请总结 我于*年*月_日成为公司的试用员工，到*年的今天*个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知

公司员工检讨书 尊敬的公司领导： 2012年4月23日上午，本人在参加公司举行的周例会上与公司工程部副经理江国语因误解发生了一些争执。争执内容大致是本人听到同事间流言让我对江经理产生了一些误会，其间

公司新员工培训计划 　　㈠培训背景 　　xxx公司自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为公司培训体系中的重点，给予了相当的关注。公司在多年的新员工培训实践中，总结了一套具有本公司特色的

 公司员工年度培训计划方案 ==本文档为word版，下载后可任意编辑修改== 一、总体思路 根据物业公司202__年工作目标，当年的培训工作将突出以业务部门为主体，以专业化、系统化为培训思路，体现个

公司老员工辞职信 　　尊敬的x董事长： 　　您好 　　从XX年10底到如今,在一起相处了快4年多时间。回首往昔，往事历历在目。万般滋味齐上心头。不知不觉间眼眶中蕴含着几滴晶莹。心中更多的是不舍。4年

，都是昔日各保险公司的主力干将，都是奔着这个优秀团队而来，都是为了一起成就一番事业，证明自己的价值而来。我有幸能够加入这个优秀的团队而感到无比的自豪，更有一种跃跃欲试的冲动。 刚到公司上班，周围的一切

 公司员工招聘报告表 日期： 年 月 日 应聘人数 _____人 初试合格 _____人 面试合格 ______人 复试合格 _____人 合格率 _____% 招聘计划完成率 _____%

公司员工标准请假条 　　申请日期： 年 月 日 　　申请人 所属部门工程部 □     后勤 □请假类别□ 事假  □ 病假   □ 婚假  □ 丧假   □ 工伤假   □ 调休请假时间自     

公司优秀员工工作评语40 　　x能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展;注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的;方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各;xx能够以科学发展观统领

公司员工职业兴趣测验问卷 请你仔细阅读下面的问题，对于每项活动，请按照你的实际情况回答，在相应的答案上划“√”。最后把“是”一栏的回答次数相加，填入“总计次数”一栏中。 测试题 第一组 　　1. 你喜欢数字、图表一类的工作吗？

员工上班时间及请假制度 一、 上班时间： 上午8:30点—12点，下午2点—6点。 二、 迟到早退： 迟到1到10分钟扣5元； 迟到10到30分钟扣10元； 30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

创汇科公司策划书  1、让客户了解公司极其相关的情况 2、了解市场规模    A.了解各种品牌的市场占有率    B.了解各种品牌的优缺点 3、做好市场分析    A.为学生提供专业的服务    B

公司通讯员工作考核办法 ##########有限公司 通讯员工作考核办法（试行） 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。

公司员工激励口号 　　1、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。 　　2、天助自助者，你要你就能。 　　3、不为失败找借口，要为成功找方法。 　　4、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

XX公司员工离职分析报告 目 录 一、概述 1 1、关键词：员工离职、员工流失率 1 2、XX公司有关员工离职信息分析 1 3、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题 1 4、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失

 公司员工加班申请单 驾驶员姓名： 上月月末行驶公里数： 日期/时间 加班时间 小时数 系数 加权后的小时数 用车单位 备注 ×1.5 ×2 ×3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

金融公司员工制度 1. 考勤： 迟到 。一次 10 元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣 30 元(包括前两次)。 事假 。按每次 30 元处理，(若半天事假则 15 元处理)无故旷工者按每次扣

公司员工年终个人工作总结 2012年即将逝去，总觉得时间时而快时而慢，不管快与否，时间是一种沉淀，浑浊的水通过时间可以变得清澈透亮，其实我们也一样，会因为时间的流逝而沉淀出各自身上不同的阅历和经验。

公司员工培训实施方法 一、公司员工教育实施办法 □ 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下： (一)兹为加强人事管理，重视教育训练而