国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试简答题题库(分学期版)
会议的名称、与会者姓名、称 呼(先生、女士、小姐等)、身份(职务、职称等)、组织或公司的名称。 (2)重要的、具有保密性质的会议要在会议证件上贴上本人的相片,并加盖大会印章。 (3)会议证件的形式应反映出会议的内容
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会议的名称、与会者姓名、称 呼(先生、女士、小姐等)、身份(职务、职称等)、组织或公司的名称。 (2)重要的、具有保密性质的会议要在会议证件上贴上本人的相片,并加盖大会印章。 (3)会议证件的形式应反映出会议的内容
月试题及答案 1.办公室调查研究的选题原则不包括下列哪一项(A)。A.易出成果原则 2.办公室信息工作的要求不包括(C)。C.信息量越大越好 3.在组织中当一个人工作量不多的时候,个体行为符合柏金森时间底线定律的是(B)。B
(不含)以上的部分称为主体,公文末页首条分隔线以 下、末条分隔线以上的部分称为版记。 第四条 版头包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文 机关标志、发文字号、签发人等内容。 (一)份号。涉密公文应当标注份号。如需标注份号
行信贷体系有效的补充与延伸。 2、P2P 平台促进了小额贷款的规模 P2P 平台通常不参与借款,只提供信息匹配、平台支持 等信息中介服务,整个借贷过程与传统的民间借贷不一 样,透明度高,融资成本低,形式灵活多变,有利于促进小
本提供电信业务或者服务,进行不正当竞争。” 第七十二条 违反本条例第四十二条的规定,在电信业务经营活动中进行 不正当竞争的,由国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机 构依据职权责令改正,处10万元以上100万元以下罚款;情节严重的,责令停业
生活困难党员深切感受到上级党组织的关怀和温暖。XX汽 车配件公司困难党员XX 同志因本人和爱人均长期患重病, 生活十分困难,当收到慰问金后深受感动,主动给企业党 委写来感谢信从心坎里感激党组织的关怀。XX 公司党员王 XX 同志已 59
• 14.加快税收信息系统建设 • 15.发挥税收大数据服务国家治理的作用。 •。。。 • 21.优化各层级税务机关征管职责 • 22.完善税务稽查机构设置。 • 28.推进涉税信息共享。 税务稽查强强联合(全税种稽查时代)
灯光、卫生环境、绿化、仪器设施、工具、装饰品的摆放及员工服装、仪容仪表等。 2、 产品方面; 货柜产品和促销产品的摆放 3、 听觉方面; A、 跟据店内现场经营状况控制音乐;快、慢、柔的节奏。 B、 员工语言;语调、问候语言。 4、
前言 为规范公司公文处理工作,指导公司所属各单位提 高公文质量和效率,根据中共中央办公厅、国务院办公 厅《党政机关公文处理工作条例》、《党政机关公文格 式》(GB/T 9704-2012)、集团股份公司有关文件要求及公
号——评价审计过程中识别出的错报 中国注册会计师审计准则第 1311 号——对存货、诉讼和索赔、分部信息等特定项目获取审计 证据 的具体考虑 中国注册会计师审计准则第 1331 号——首次审计业务涉及的期初余额
月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错
(1)客户通过代理商,与综合会员签署《客户协议书》。开户者必须 提供真实有效的身份证件、正常通讯的联系方式及托管资金账号。 (2)交易中心根据客户提供的有效信息及联系方式,进行电话回访 确认。 (3)交
为什么培训费只买来轰动效应? • 某国营机械公司新上任的HR部部长王先生,在一次研讨会上获得了一 些他自认为不错的其它企业的培训经验,于是,回来后就兴致勃勃地向公司 提交了一份全员培训计划书,以提升HR部的新面貌。不久,计划书获得批
仍有 权向该行为人追偿,以补偿自己的损失。 [案例]2009 年 9 月 19 日,某摄影彩扩有限公司打出“某某数码冲印大减价,每冲洗张 0.58 元收费”、 “消费某某数码冲印可办会员卡,对于消费一
的运营体系 以方便学习者学习的 信息化支撑体系 立项目标确定 COM 自主研发 外部引进 合作开发 怎样搭建移动学习平台---战略选择 1 2 3 4 6 平台优劣势 平台框架/功能 信息安全管理 团队营运能力
附属卡申请人,下同)就信用卡的申请和使用的相关事宜, 代表其自身并代表附属卡申请人与恒丰银行股份有限公司 (下称“甲方”)签订如下合约。乙方在 信用卡申领文件上签名或通过甲方指定的电子渠道提交信 用卡申
严谨有序,确保不出差错;调查研究要深不怕苦,就是要广 泛深入调查,认真分析研判,多出精品力作;信息反馈要准 不怕快,就是要广辟信息渠道,反映社情民意,及时全面准 确;督促检查要严不怕硬,就是要紧贴中心工作,敢于较真
自然现象带来的安 全隐患 对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资 源的基础上,
某化工企业胜任素质模型说明手册 样例一 第一章 胜任素质模型概述 (略) 第二章 公司员工胜任素质模型 1.公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某化工企业对员
及国家秘密和 建档立卡贫困家庭隐私,要在防止有关信息违规泄露、保证档案 - 3 - 安全保密的前提下,积极慎重地做好开发利用工作,促进精准扶 贫档案信息资源共享共用。 三、收集范围 凡是在精准扶贫工作中形成的,具有保存价值,应当归档的