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公司员工关怀方案 一、 员工关怀的意义 1、 员工流失率减少 2、 稳定忠诚老员工 3、 让员工有家的感觉 二、 员工关怀对象 1、新员工：入职三个月内的员工； 2、普通员工：转正后主任级以下的员工；

广电一局第二分公司管理提升方案 ------2012-2014年第二分公司发展规划纲要  一、第二分公司现状 （一）面临问题和管理短板 1、内部资源问题： （1）人力资源： 在职员工91人。其中本科

公司知识管理建议方案 在公司知识构成框架基础之上，提案人认为应该将目前公司公司的主要知识管理归结为三点，即： ●        人力资源知识 ●        项目知识信息 ●        客户知识信息

公司春游活动方案 　　一、活动时间：2012年3月27日28日（视天气情况调整时间）。 　　二、活动地点：新民生态农庄和芷江莽塘溪（两地选一）。 　　三、人员安排：两批人员，采取先自行报名选地，后再做人员调整。

活动基本情况-----------------------6 活动方案---------------------------6 媒体方案---------------------------7 附表（给力青春之低碳生活）

 供水公司水厂评级方案 为不断提水厂标准化、规范化、信息化管理水平，着力提升城市供水保障能力和服务水平，决定组织开展水厂评级工作，特制定本方案及评级标准。 一、评级目标 通过水厂评级工作，创建“设施

公司“三定”方案 为规范XX有限公司（以下简称公司）治理行为，提高管理运行效率，按照责权明晰、精干高效、运转协调的现代企业管理体系要求，结合公司实际及发展需要，现就公司部门职责、岗位设置及人员编制制定如下方案。

公司目标管理方案 一、 目标管理的原则 1、以公司整体目标和价值观为导向的原则 2、上下共同参与制定目标的承诺原则 3、SMART原则（具体、可衡量、可达到、相关性、时间性） 4、充分授权和自我控制原则

公司销售初步方略 一、            销售区域： 区域一：X X   负责人：XXX 区域二：X X   负责人：XXX 区域三：X X   负责人：XXX 跨区域销售必须向公司事先申请，避

2004年员工年度考评方案   为了对员工一年来的工作情况进行总结，从员工工作业绩、工作能力及工作态度等方面进行一个综合而客观的评价。同时为奖励、提高员工的能力、素质和工作积极性提供有力的依据。特制定本方案。 一、考核范围

城东中学第一届数学实用知识竞赛实施方案 　　 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

XX乡2020年农村实用技术培训工作 实施方案 为进一步加强全乡2020年贫困家庭劳动力职业技能培训工作，提升贫困家庭劳动力职业技能水平和就业创业能力，确保2020年全乡贫困地区劳动力技能培训工作顺利进行，特制定本方案。

· 公司工资制度方案 · 计件工资制 · 计时工资制 · 职务工资制 · 职务工资制流程 · 岗位技能工资制 · 技术等级工资制 · 结构工资制 · 经营者年薪制 · 年功序列工资制 · 年资工资制

公司员工请假条模板表格 　　请假条填写时间： 年 月 日 　　姓 名　部 门　职 务　请假时间：            年   月   日至            年   月   日□事假     □病假

公司纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分 1. 伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2. 接受任何种类的贿赂； 3. 未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；

公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种   种类 授 奖 条 件  服 务 年资奖   员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖

2016公司员工请假条表格模板 　　公司员工请假条 　　请     假     条 　　填写时间：    年  月  日 　　姓名   部门   职务 　　1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假

公司职能工资表 职 等 升 级 级 数 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ 100 150 170 220 280 1 7500 10000 14000 19000 24000 2 7600 10150 14170

公司员工登记表   编号： 身 份 证 号 　 　 　 　 员工编号 　 　 姓名 　 性别 　 年龄 　 兵役情况 　 照 政治面貌 　 民族 　 籍贯 　 婚姻状况 　 　 健康状况 　 身高（厘米）

公司劳动工资结构 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传