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在职员工培训测验成绩表部门：              培训课程：              测验日期：编号姓名分数签到编号姓名分数签到126227328429530631

钻研业务，勤奋好学，要求上进 4 服务态度 对内、外用户服务周到、热情 4 工作 态度 （20） 遵守制度 遵守公司规章制度 4 出勤情况 满勤 4 工作积极性 对高标准做好职务范围内的业务的热情 4 工作责任性 完成本职工作的持续性和责任性

员工专项考核表部门：                     任职人：                                              年    月    日岗位职责负责程度全责 ＼ 部门 ＼ 支持衡量标准数量、质量考核分数

业务员工作日报 月 日星期 上午天气： 下午天气：次日访问客户访问时间访问目的商谈结果客户类别预定再访时间其他记录订货收款开发服务说明其决

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数                                          

员工奖金合计表部 门职 别姓 名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计

员工工资职级核定表年    月   日姓名职务职 级出生年月年  月   日入司日期工 龄至职计   年  月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上1

6．对教师的授课方式是否满意 7．教师授课是否认真 8．教师是否能够针对学员特点安排课堂活动 受训心得值得应用于本公司的建议 对公司下次派员参加本训练课程之建议事项 本文档由香当网(https://www.xiangdang

录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表；

 宏观市场分析实用表格 表1： 2004—2005年××市房地产运行状况统计表 面积单位：万平方米；金额单位：亿元 2004年 2005年 增长 全市房屋成交登记面积 全市房屋成交登记金额 全市预售商品房成交登记面积

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工

变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作聘用日

员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定：1、2、3、4、5、6、7、 签章：人事科仓库工具室伙食会计室

员工出勤工薪记算表编号姓名部门年     月   到   差            年    月    日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计116217318419

件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱

人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注

第二条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

员工奖惩登记表员工编号姓名奖惩事项及文号统计                                                                                       

在职员工受训意见调查表培训课程：___________主办部门：_____________说明：1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2.请交选答项目号码勾在方框栏内。3.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。（1）课程内容如何？1.△优 2.△好 3.△尚可 4.△劣（2）教学方法如何？

愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失