工会职工之家制度
工会职工之家制度 制度汇编 目 录 工会委员会工作制度 1 工会主席工作职责 2 职工之家建设管理制度 3 工会会员管理制度 4 工会会员权利和义务 5 工作例会制度 6 学习培训制度 7 定期走访制度
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工会职工之家制度 制度汇编 目 录 工会委员会工作制度 1 工会主席工作职责 2 职工之家建设管理制度 3 工会会员管理制度 4 工会会员权利和义务 5 工作例会制度 6 学习培训制度 7 定期走访制度
录 1、 职工书屋借阅制度 2、 职工书屋管理制度 3、 读者须知 4、 借阅证的发放与管理 5、 图书借阅管理 6、 图书赔偿管理 职工书屋借阅制度 为做好职工书屋的图书借阅管理工作,方便职工群众借阅
社区职工书屋借阅制度 为做好社区职工书屋的图书借阅管理工作,方便职工群众借阅书籍,营造良好的读书氛围,创建学习型企业,制定本制度。 一、职工书屋所有书籍供社区全体员工借阅。职工借阅图书一律由本人
中小学教职工请假制度 一、请假手续的办理: 严格执行请假手续,凡因病因、事不能坚持工作,需要填写请假条,请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条,填好相关信息。领导留一份存根,一天
建立机制提升脱贫质量调研报告 近年来,xx区脱贫攻坚工作取得了阶段性成效,呈现出“注重统揽全局、汇集广泛合力,对象公正精准、举措切实可行,增收渠道增加、质量实效提升,作风形象正派、执纪问责严格”的特
关于基层应急力量建立的调研报告 x月x日至xx日,省应急管理厅组织调研组,赴xx市xx县、xx市两地,开展了以乡镇〔街道〕、村〔社区〕为重点的基层应急管理力量建立调研。结合平常把握的情况,初步总结了
2018年大学生亚健康状况调查报告 随着时代的发展,科技一步步融入我们的生活,社会各种条件设施的越来越先进,体力劳动越来越少,取而代之是精神方面的享受,是导致当代大学生健康状况低下、身体素质下降的主要
河南省公务员健康状况调查报告 坐办公室是令很多人羡慕不已的职业,殊不知,坐办公室也有很多烦恼,河南最近一项公务员体检分析单显示,很多公务员久坐成病。今年3月,河南省委、省政府下发文件,重提落实干
关于全面提高全民身体健康与健康水平的调研报告—调研报告 关于全面提高全民身体健康与健康水平的调研报告 平罗县卫生局 为认真贯彻落实平罗县党委《关于做好全县“十一五”规划编制工作的通知》(
某公司百日安全会战自查报告 为了切实抓好安全生产工作,严防各类生产安全事故的发生,全面落实安全生产责任制,营造安全生产齐抓共管的氛围,根据重庆移动通信有限责任公司《关于开展“百日安全会战”活动的通知
“末日管理”放飞小天鹅-对小天鹅公司的调研报告 时间:2005年11月25日15:3 无锡小天鹅公司是一个以国有资本为主体的股份制企业,几年来,在市场竞争中劈波斩浪,在企业内部推行“末日管理”,围绕“市场”下功夫。
公司百日安全会战自查报告 “百日安全会战”活动的自查整治情况报告 月进帐及时率均保持在98%以上),各项资产的管理流程得到及时疏理,资产安全得到有效保障。 3、安全生产长抓不懈。分公司新
建立并规范镇、村和规模以上企业职工服务中心的通知 各镇(区、园)工会,各系统(产业)工会,规模以上企业工会: 为进一步推进我市职工服务中心规范化、制度化、日常化的建设,构建更加完善的帮扶网络体系
对建立和推进职工代表大会质量评估体系建设的思考 【摘 要】推进职工代表大会质量评估体系建设,是为了对职工代表大会的质量进行客观、合理、公正的阶段性评价,通过质量评估和评价,能够综合、全面地反馈信息
谈谈建立农村工作指导员实职制度—规章制度 为加强农村工作指导员队伍建设,**区结合农村实际,探索实行农村工作指导员实职制,取得了较好的效果。 一、严把关口,选优配强。该区农村工作实职
创新信访工作建立三项制度—规章制度 深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,切实转变干部作风,有效化解社会矛盾,县从2004年起在政府系统信访部门广泛建立弱势信访群众帮扶制度、便民信
xx年公路建设公司职工个人总结 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年公路建设公司职工个人总结 光阴如梭,xx年转眼即过,我在xx高等级公路总公司第四工程公司工作一年了,
XXX公司职工大会主持词 各位领导、同志们: 现在开会。今天,我们召开XXXXXXXXX职工大会,主要任务是选举产生XXXXXX公司职工董事,XXXXXX公司对这次会议高度重视,专门召开工会委员会,
供电公司部门职工上半年工作总结 供力公司部门职工上半年工作总结 XX年度,工程建设部在公司领导、关心、指导下,各相关单位、部(室)、各供电所的大力支持下,本部门员工齐心协力,扎实工作。现将1―6月份的各项工作总结汇报如下:
XXXX有限公司 职工股权激励办法(试行) 为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束,奖励和留住企业需要的核心、优秀人才,充分调动员工的积极性和创造性,持续推动企业员工为公司创造更大价值,依法保障