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 职位评估与工资制度设计

1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

2012-08-04    26597    0
P36

 公司介绍PPT

1. 公司介绍PPT适用于公司宣传、产品介绍、发展计划、商务融资等精美大气 修改便捷 演讲人:博文Talents come from diligence,aytfcel and knowledge is

2020-02-14    1863    0
P54

 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页

绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能目录 3. 绩效管理体系是有机整合的一套流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它能增强企业的决策能力,并通过一系列综合平衡的测量指标来帮助实现企业的

2012-10-11    22811    0
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 保险公司早会的运作ppt

1. 奉化银保10.10早会好!早上 2. 敬业时间 报告主持人! 奉化银保应到8人实到**人 全员到齐(迟到&请假*人) 报告完毕 3. 奏唱司歌把爱心送给每一个人,   把真情送给每一个人;   我们的责任是呵护人生,

2019-01-15    2156    0
P11

 上海电力公司

1. 上海电力公司 2. contents公司概况对电力监管的认识和体会居民专项行动开展情况 3. 公司概况四 个 平 稳某某电网运行安全平稳迎峰度夏工作平稳有序居民阶梯电价平稳实施崇明电力体制改革平

2012-01-01    29105    0
P98

 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页

上海攀成德企业管理顾问有限公司 2003年12月 海门机密南通金轮针布有限公司 建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系 薪酬和考核激励体系报告 (董事会汇报版) 2. *上海攀成德企业管理顾问有限公司说明本汇报版

2009-09-20    26233    0
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 TCL公司KPI讲义稿

1. 多媒体电子事业本部 KPI主体考核方案第一部分 KPI主体考核总体思路 第二部分 事业部/公司(除TV外)KPI考核指标 第三部分 TV内销产业各单位KPI指标设置模型及列表 第四部分 TV内销产业各单位KPI指标细则

2010-08-01    14051    0
P27

 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

1. 华能国贸组织设计北大纵横管理咨询公司 2002年2月 2. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 3. 华能设计组织结构 董 事 会 董 事 长 监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心

2009-06-17    14149    0
P23

 税收制度

1. 税收制度 学习目的和要求:本章以税收基本原理为基础,系统地介绍了我国税收制度建立、发展及演变的全过程,结合世界税制改革趋势和我国加入WTO的现状,阐述了进一步改革和完善我国税制的基本思路;同时,

2012-02-23    5940    0
P41

 公司培训体系

1. **公司培训体系 2. 本报告包括以下主要议题培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表 3. 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分,通过有效培训可以不断提升员工能力素质,改善

2009-08-21    30288    0
P62

 广州旭—紫薇田园都市传播策略

Communication Group旭传播集团紫薇田园都市传播推广策略建议紫薇品牌小组 2003年1月 3. Newsun Communication Group旭传播集团一、前期状况回顾 二、田园都市项目传播策略(品牌/产品/消费者)

2012-09-22    29887    0
P52

 新旧会计制度比较

《新旧会计制度比较》讲座主讲人 王宝田 教授 2. 一、概述1.2000年12月29正式发布《企业会计制度》,并于2001年1月1起暂在股份有限公司范围内实施。 2.《企业会计制度》的特点: ⑴

2009-08-18    3968    0
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 公司人才盘点及评价说明

1. 公司人才盘点及评价说明——人才培养项目组 2. 公司各序列人才培养图谱 2 待开发(C级) 有潜力(B级) 称职(A级)管理类技术类 人才入库 拓 展 培 训 精 英 分 享 接 班 人 计 划管理能力技术能力职业素养培训

2020-01-08    1874    0
P58

 麦肯锡公司协助中国大型集团公司进行组织及管理重组案例

1. 机密麦肯锡公司协助中国大型集团公司进行组织及管理重组案例此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。中国电信二OO一年十月三十一日 2. 前言本文件演

2009-09-10    10918    0
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 【咨询报告】新华信-辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议 16页

1. 对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议2003年7月 2. 绩效考核方案概述辰能集团控股公司经营班子范围平衡记分卡体系: 财务指标 内部管理指标 客户(选择)指标 学习和成长指标内容由集团相关

2010-09-25    23050    0
P44

 某软件公司司介案例

1. 泛微公司、案例和实施服务介绍 Introduction to Weaver SoftwareSubmitted by Weaver Software 2010 泛微软件有限公司 2. Contents

2010-12-20    3446    0
P26

 A公司管理信息系统

1. A公司管理信息系统开发项目20XX年X月X 2. 主要内容和方法结构化系统开发方法 按用户至上的原则, 采用结构化、模块化的方法,自顶向下对系统进行分析与设计 系统开发的主要阶段 系统规划 系统分析

2011-04-15    14545    0
P37

 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案 37页

XXXX实业有限公司 绩效考核和薪酬方案 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 2. 2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月118月116789101

2012-08-23    17356    0
P128

 财务制度创新

1. 公司财务培训讲座上海财经大学 朱荣恩 教授 电话:53530331 128-101261 电子信箱:rezhu@online.sh.cn 财务制度创新 — 组织、控制、报告1http://www

2010-10-18    19814    0
P76

 公司财务流程ppt

1. 公司财务流程 2. 目录一、出纳岗工作流程……………………………………………………………………3-5 二、销售费用岗工作流程………………………………………………………………5-8 三、管理费用岗

2019-07-13    1442    0
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