美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
1. 任职资格 吴建国 Jim Wu 2007年05月商业秘密深圳市基业长青管理顾问有限公司 Shenzhen Builast Management Consulting Co., Ltd. www.
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四、中高层管理干部培养 五、企业文化推动 六、其他战略项目Date40 41. 分析与研讨 根据上述内容,请草拟本公司的培训战略与培训项目 小组分析与研讨Date41 42. 培训战略的三个层次第一层次:补课 第二层次:推进
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清盘一口价,园林细节落成围棋课堂、音乐课堂、业主围棋交流赛;业主委员会成立,完全生活手册发行;物业公司家政课堂,每周一课;全球推广转站东南亚;公益活动;8月内装修全面完工商业旗舰店进驻,2#、3#、5
员工将企业与小组的工作目标融入业绩计划企业的业务计划是自上而下资源需求小组的目标各部门的目标 个人的目标企业的战略目标公司的目标自上而下、层层落实绩效考核中员工工作目标的形成 8. 问题反馈 无反馈或无效反馈 行为标准 不知道什么是期望行为
三个基本维度一、职业发展通道设计 4. 价值驱动因素分析公司战略战略意图各业务单元战略关键业绩指标(平衡计分卡) 理解影响公司成功的主要因素公司业绩驱动因素分析 胜任能力组织能力分析 绩效管理 体系 薪酬激励体系
*1、目标客群轮廓素描以30-40岁为主,多为两口或三口之家,主要分布在东三环、东四环沿线,主要 由四类人组成:企业公司高层管理人员、专业技术人员、国家机关、事业单位的 干部和时尚白领,还有一部分是自由职业者。 多置
1. 布衣公子作品个人品牌建设中层经理人培训之——点击此处,写上您公司的名称V1 2. 目录目录页个人品牌价值与资产个人品牌建设理念个人品牌建设实施个人品牌概述 3. 目录过渡页个人品牌价值与资产个人
策略理论 1924年万宝路专对女性推出,广告语是“像五月的天气一样温和” 50年代,李奥贝纳广告公司重新策划:定位于“男子汉香烟” 理想的男子汉:目光深邃、皮肤粗糙、浑身散发着粗犷豪气,袖管高高卷起
1. 三阳高尔夫别墅 营销推广方案苏州市博思堂投资顾问有限公司 2007 年 1 月 17 日 2. 市场调研篇营销推广篇企划表现篇 3. 1 苏州别墅市场分析>> >> >> 2 项目特定市场分析>>
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为主要素材。通过摆插来表现其活力与自然的一门艺术东方式插花 西方式插花 现代自由式插花 干花插花 礼仪插花等中国是一个花的国度,中国人工栽培花卉已有3000年历史时间性强 随意性强 装饰性强 充满生命活力插花艺术
建立工资等级制度, 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核,根据 结果决定奖金、晋升三、人力资源管理的制度化公司理念 愿景使命动态人 才规划2、企业HRM体系 一般建设框架 11. 三、人力资源管理的制度化◆本企业所在的行业特征
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二、职业发展通道设计岗位族管理族营销族操作族技术族专业族职业发展通道——岗位族 16. 举例:华为公司岗位族划分一、职业发展通道设计 17. 二、职业发展通道设计 讨论:岗位族分到什么程度?粗分还是细分?
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