美灯多方案
人开场白，介绍嘉宾410:10～10:25邀请嘉宾讲话入场音乐510:25～10:30邀请嘉宾剪彩礼仪小姐/五彩缤纷炮610:25～10:35邀请嘉宾点睛710:35～10:45南狮高梯/高杆采青嘉宾接财810:45～10:48
2012-06-22
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P19 P14 学习发达国家管理技术DE
个人价值 人权维护 个人信誉 3 形成市场伦理 “第二只看不见的手” 制度保证 富足的物质支持（仓廪实而知礼仪） 6. 文化对企业文化建设的冲击 企业价值观念： 务政治的虚 务经济的实 企业伦理道德：
2012-08-01
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P13 大客户开发与维护
户的业务咨询、预约服务，保证大客户满意各局可根据自身能力，尽可能为客户提供多样化的超值服务。如生日礼仪服务，节日慰问，建立俱乐部、开展厅堂趣味活动等，让大客户切切实实地感受为其提供的超值服务四项服务原则
2020-08-19
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P9 6.1心中有他人
平等待人是建立良好合作关系的基础。 2.要体谅他人的处境，尊重他人的意愿。 3.人与人之间的合作需要理解和宽容。交往礼仪三原则 1.平等待人. 2.尊重他人. 3.宽容.
2019-10-29
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P100 7s管理培训PPT
执行 安全(safety )清除隐患，排除险情，预防事故的发生 节约(saving) :節約每一分公司資源,对时间、空间、能源等方面合理利用 8. 具体内容中文日文英文典型例子整理SEIRIOrgan
2019-05-14
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P72 6S现场实务培训PPT
零乱的工作场所用 6S整洁的工作场所信 赖 感5.没 有值 得 夸 耀这是哪家公司呢？ 那么脏乱，会产出好的产品呢？？一定不会好的我的妈妈在 那家公司上班的好棒！ 8. 企业管理面临的共同难题质量不稳定人员流动大浪
2019-05-14
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2010-12-10
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2010-07-19
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P82 邹冯平讲义-STP营销与营销技巧
分消费者群的最流行的依据。 A 年龄及生命周期阶段：消费者需要和 欲望随着年龄的增加而变化。一些公司运用年龄及生命周期细分法，为不同年龄和生命周期的消费者群提供不同的产品或采取不同的营销方法。 B
2010-09-18
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P94 神州数码职位和绩效管理
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2011-09-14
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P94 神州数码《职位和绩效管理》
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2012-10-07
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P94 神州数码—职位管理与绩效管理体系
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2011-07-15
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P94 职位管理与效绩管理
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2009-01-14
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P94 职位管理与绩效管理 神州数码
技术服务单及其他规定的服务文档 独立 工作量 满意度 知识与能力描述 1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度
2012-03-15
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P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
Rights Reserved普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查，使薪资在市场上具有竞争力通过内
2010-08-08
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P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
Rights Reserved普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查，使薪资在市场上具有竞争力通过内
2010-11-21
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P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
Rights Reserved普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查，使薪资在市场上具有竞争力通过内
2010-03-10
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P150 企业如何建立高效的培训体系
因为没人抱怨，所以我们一定做得不错 现在生产任务忙得很，没有时间搞培训 培训是浪费金钱 如果我培训员工他们就会去其他公司 培训没多大用，只是白白浪费钱 高层管理人员不需要培训 基层员工不需要培训 新员工会自然地熟悉工作
2012-10-02
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P74 基于马斯洛激励方法集萃企业中高层领导培训教材PPT
决，一切都没有意义。所以，我们天天都要问自己这样一个问题：下属为什么要跟着你干？人家为什么到你这个公司来？ 11. 2.2 激励的原理需求就是指人们对某种目标的渴求和欲望，它能使某种结果变得有吸引力的
2019-07-06
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P74 远卓－中太数据：客户经营战略
保密中太数据客户经营战略远卓管理顾问公司 2. *说明中太数据董事会于2000年研究决定，将中太数据从系统集成服务商转型成产品导向的综合型IT服务及设备供应商。远卓顾问公司应邀承接了中太战略转型的顾问工作
2010-03-19
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