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P107

 执行培训-107页

1. 执行 沒有执行,哪有竞争本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-10-23    21420    0
P46

 40 麦肯锡战略咨询经验-联想电脑公司项目建议书

使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。联想项目建议书修改稿附件麦肯锡战略咨询经验 2. LCS000820BJ(GB)*目录1. 案例一:移动电话公司业务单元战略 2.

2012-03-03    12179    0
P47

 119中层经理的管理提升

1. 中层经理的管理提升 主讲:全国十大管理培训专家 清华经理人特训营重要主讲人 赵建华教授 手机:13321159013 13805311090 E-mail:sth21@beelink.org 2

2010-04-01    15612    0
P15

 突破绩效的人才管理

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

2009-12-13    8691    0
P35

 执行与管理实践

成功来源于3大要素素质: 知识 经验 能力 意愿: 趋利避害 内驱——兴趣 内控性 2. 执行与管理实践叶飞/2010-7-18 Reach 润奇 3. 提纲引言 什么是执行 构成执行的核心流程 执行不佳的原因 如何提高执行力

2009-07-08    7448    0
P36

 魅的来源PPT

1ppt.com/jiaoan/ PPT论坛:www.1ppt_--_ 魅的来源XX医院 XX 2. 01趣味小测试 3. 魅的来源010204051、外面下雪了,你的第一反应会是? A、哇,下雪了,外面景色好美啊!

2019-04-29    1068    0
P66

 Mckinsey-人才测评业务方法论

1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2012-11-06    9508    0
P66

 麦肯锡人才测评业务方法论

1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2009-01-16    26650    0
P66

 人才测评业务方法论介绍ppt

1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但

2019-04-01    1539    0
P29

 怎样培养执行

1. 怎样培养执行?广东韦邦集团 李 静 2. 让我们先看这样一个故事:东北一家大型国有企业因为经营不善导致破产,后来被日本一家财团收购。 厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。 出乎

2010-08-01    13095    0
P33

 169人资源管理

国际企业管理人员的培训与开发 国际企业人员管理的绩效评估 国际企业人员管理的报酬 国际企业人员管理的回国安排 美、日跨国公司经验 案例1 A企业人力资源管理 案例2 IBM、方正为何胜败迥异? 2. 国际企业管理人员 的招聘与选拔国际企业海外管理人员的来源

2009-10-03    15748    0
P42

 054人资源管理导读1

人力资源管理导读乡下人 2. 导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第部分:未来十年人资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语

2012-07-23    26647    0
P42

 175人资源管理导读

人力资源管理导读乡下人 2. 导读体系本书概读 第一部分:人力资源管理体系 第二部分:人力资源管理专题介绍 第部分:未来十年人资源趋势 3. 学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解,并向你提供关键术语

2010-09-21    14441    0
P17

 执行管理

1. 执行管理* 2. 执行的衡量标准衡量执行的标准是什么?*--按质按量完成自己的工作任务 3. 执行的检查案例:从韩国星的崛起,反思我们对执行的态度*分析:你如何检查我们的执行 4. 执行力就是竞争力

2010-01-04    16868    0
P11

 春兰星威公司终端售点创整合提升策略

1. 体系创 资源整合 流程再造春兰星威公司终端售点创整合提升策略 2. 从传统营销到21世纪观念营销1P--产品2P--价格3P--渠道4P--促销1C--消费2C--成本3C--便利4C--沟

2009-12-07    23843    0
P32

 国外大型企业运用风险投资机制发展业务和资本运作的经验介绍

1. 国外大型企业运用风险投资机制发展业务 和资本运作的经验介绍浙江沪杭甬高速公路股份有限公司 2000年4月20日, 杭州 2. 国外集团转型成功案例一:Mannesmann钢铁集团Manaesm

2009-02-22    27319    0
P43

 168人资源概论

第一章:基本概念一:人口、人力、人才资源 人口资源:是站在社会学了角度上,人的总资源。 人力资源:是站在组织角度上,企业的人力资源指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称。 人才资源:是站在组织的角度上,指人力资源中具

2011-10-05    17282    0
P71

 执行内训版打造高效执行团队

打造高效执行团队 (内训版)志特大学 2018年10月 2. 执行的认识第一章执行不佳的原因第章执行的重要性第二章 3. 第一章:执行的认识 致加西亚的信 退伍军人故事 执行的定义 4.

2018-11-24    1644    0
P54

 196人资源管理咨询项目第阶段汇报

2001年10月26日北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第阶段汇报01-10-2602001 LINING (BEIJING) - PREZ03 2.  第阶段工作简述 林海峰  李宁公司薪酬体系现状 林海峰

2011-09-12    7019    0
P131

 048人资源管理课程

1. 第一部分 人力资源总论第二部分 人力资源战略第部分 绩效管理系统第四部分 人力资源计划与选拔系统第五部分 人力资源激励与培训发展系统第六部分 职务分析与薪酬管理系统 2. 第一部分 人力资源总论

2010-05-10    14322    0
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