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1. * PAGE * 人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询公司2001年12月31日 2. * PAGE * 导 读总论 岗位 分布 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 招聘培训职业生涯 发展规划

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文件要求文件的价值？文件的类型有几类？4.2.1 总则 4.2.2 质量手册 4.2.3 文件控制 4.2.4 记录控制 25. *公司质量体系文件层次：质量计划质量手册程序文件管理文件质量记录 26. *http://192.168

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大体维持原有功能划分 明确公司业务部特定的管理权限： 公司业务人员的专业考核、奖惩建议、专业培训、职业生涯设计及实施 对分行公司业务部总经理及资深客户经理的任职认定 对所有产品经理的任职认定 公司业务人员分类管理：

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去的社会实践或者工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目或事情，结果又是怎么样。公司名称 部门名称 开始时间—结束时间对公司的简单描述： 职位： 主要工作和任务： 工作的结果和成就： 你从中学到了什么技能、得到了哪些素质的提高：