重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度(试行)
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度(试行) □ 总 则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。 第二条,薪酬管理原则
您在香当网中找到 337359个资源
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度(试行) □ 总 则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。 第二条,薪酬管理原则
在对现行的薪资体系分析的基础上,对薪酬方案做合理的调整,适应公司未来的 发展。xxxx科技实业股份有限公司薪酬改革建议方案 2. 行政综合管理部第*页xxxx科技现行薪酬体系的分析 通过对薪酬状况的系统分析和有侧重
江苏XXX股份 员工薪酬管理制度 目 录 第一章 总那么 1 第二章 薪酬方式与适用范围 1 第三章 绩效工资制结构和内容 2 第四章 绩效工资制工资级别 3 第五章 试用期薪酬 4 第六章 薪酬组织与发放 4
汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理制度办法 为了加强销售部人员管理和业绩促进,使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整: 第一条 销售经理薪酬构成 销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。
XX水电开发责任有限公司薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 职能部门的薪酬体制 7 第四章 综合计划部薪酬体制 8 第五章 生产管理部薪酬体制 9 第六章 建设发展部的薪酬体制 10
薪酬与福利专员岗位说明书 职务名称: 薪酬与福利专员 职务编号: 直属上级: 人事科科长 所属部门: 人事科 工资级别: 直接管理人数: 无 岗位目的: 负责公司的薪酬与福利工作 相关流程: 相关表格:
中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计指导老师:杨 彤答 辩 人 :徐 春 2. 整体思路公司整 体概述问题诊断追究根源薪酬设计 3. 中国人寿保险股份有限公司发展总体概述 公司总体情况 公司发展历程
第一章 总则 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循,保证公平公正合理,以调动广大员工的工作积极性,提高工作效率,激励员工创造更高的价值。 二、 适用范围 1、 营销部以外的各部门适用本方案,包括:综合
关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告 (集团公司) 0.引言 伴随着经济的快速发展,企业数量在快速增加,企业之间的竞争越来越激烈。开放的全球市场使得企业面临挑战与机遇并存的局面。在国民经
第一章 总则 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循,保证公平公正合理,以调动广大员工的工作积极性,提高工作效率,激励员工创造更高的价值。 二、 适用范围 1、 营销部以外的各部门适用本方案,包括:综合
山东起重机厂有限公司薪酬管理制度 (2007) 第一章 总则 第一条 按照现代公司经营理念和管理模式,为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值,形成有效的员工激励机制,同时为构筑科学的人力资源管理体系
中国联通湖南省分公司职位薪酬体系实施细则 本实施细则依据集团公司《关于启动职位薪酬体系试点工作的通知》(中国联通〔2009〕81号)并结合湖南省分公司的实际情况制定,适用于公司全体在岗的合同制员工,劳务派遣员工参照执行。
重庆协信(控股)集团公司 中期报告 (讨论稿) 凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是协信的薪酬激励体系、中
江苏XXX股份 员工薪酬管理制度 目 录 第一章 总那么 1 第二章 薪酬方式与适用范围 1 第三章 绩效工资制结构和内容 2 第四章 绩效工资制工资级别 3 第五章 试用期薪酬 4 第六章 薪酬组织与发放 4
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度(试行) □ 总 则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。 第二条,薪酬管理原则
1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释
南海鸿晖房地产开发有限公司文件 粤鸿晖房政字[2009]第10号 —————————————★————————————— 签发人: 关于发布薪酬管理方案的通知 各部门: 为加强薪酬管理的科学性,规范薪酬发放,并很
钻石人才管理模型的薪酬结构设计 作者:胡琳琳 魅力指数: 点击:390次 入库时间:2004年2月11日 钻石是大自然送给人类的瑰宝,装点人类,美化生活。如果把企业的优秀人才比作钻石,企
酒店薪酬与福利待遇管理方案 第一篇:酒店薪酬与福利待遇管理方案 酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分:结构、等级、调薪、计算 ………………… 法定福利: 1、法定社会保险:基本养老保险、
员工固定工资薪酬制度 一、目的 为适应公司发展需求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。 二、制定原则 本