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 罗兰贝格的财务解决方案

念观念更新功能定义: 以公司的财和物为管理对象 以预算控制为起点 以资产的使用效率/效益为目标 以控制财务风险为根本 注:预算控制为财务功能,预算为业务功能,详见全面预算管理3 4. 大财务管理是对公司资产的管理内部资产使用有偿

2011-07-20    13908    0
P25

 罗兰贝格—某大型企业集团财务解决方案

念观念更新功能定义: 以公司的财和物为管理对象 以预算控制为起点 以资产的使用效率/效益为目标 以控制财务风险为根本 注:预算控制为财务功能,预算为业务功能,详见全面预算管理3 4. 大财务管理是对公司资产的管理内部资产使用有偿

2012-08-18    30643    0
P25

 羅蘭貝格--的財務解決方案

念观念更新功能定义: 以公司的财和物为管理对象 以预算控制为起点 以资产的使用效率/效益为目标 以控制财务风险为根本 注:预算控制为财务功能,预算为业务功能,详见全面预算管理3 4. 大财务管理是对公司资产的管理内部资产使用有偿

2012-06-18    10438    0
P68

 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告

1. 2002年02月22日中国阳光投资集团有限公司 组织结构及关键流程报告中国 北京 2. 目录组织与人力资源 关键管理流程 制度建设 3. 新华信建议,中国阳光目前可采用如下组织结构股东大会董事会

2012-06-23    18025    0
P99

 企业持续盈利的关键路径

1975年,招工回城,在天津塘沽海洋石油总公司渤海分公司下属的一 家汽车厂做修理工; 1976年,作为优秀青工被选入公司机关,开始做会计; 1979年,适逢总公司选拔懂英语的会计而调入海洋石油总公司财务部; 1982年,厦门大学选学西方会计专业;

2010-09-10    30871    0
P56

 电广传媒组织结构设计

Consulting*随着公司的不断发展,电广传媒已经建立了规范化程度较高的组织结构董事会总经理监事会总经理办公室董事会秘书处财务部投资管理部人力资源部战略研发中心审计监察部副总经理财务总监总经理助理国际业务

2010-03-22    2799    0
P56

 湖南电广传媒组织结构设计

Consulting*随着公司的不断发展,电广传媒已经建立了规范化程度较高的组织结构董事会总经理监事会总经理办公室董事会秘书处财务部投资管理部人力资源部战略研发中心审计监察部副总经理财务总监总经理助理国际业务

2012-05-02    12232    0
P56

 143企业管理与人力资源管理咨询项目

Consulting*随着公司的不断发展,电广传媒已经建立了规范化程度较高的组织结构董事会总经理监事会总经理办公室董事会秘书处财务部投资管理部人力资源部战略研发中心审计监察部副总经理财务总监总经理助理国际业务

2009-01-08    15082    0
P64

 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

1. 上海华彩管理咨询有限公司 二零零九年七月 机密此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制天汉控股集团 总部薪资结构及高管层长期激励方案设计 2. 目 录目 录总部薪资结构设计

2012-11-19    13352    0
P49

 麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构

1. 机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。DocumentDate 2. 管理流程部分主要内容高效管理程序的结构 一体化的年度规划流程 整体规划流程

2009-12-20    27632    0
P25

 企业预算编制过程

1. 制造业企业预算问题上海大智企业(集团)公司 陈福义 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 一, 预算的意义 -为什么要编制预算?用来优化企业资源配置.通过预算

2012-06-18    15113    0
P33

 【课件】神威药业绩效考核制度讲解-33页

1. XXX公司绩效考核制度讲解人力资源部 2003年6月19日 2. * 适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程

2012-03-19    18686    0
P17

 应收账款管理制度(演示文档)

新增客户信用额度 业务部门在申请表上填写信用额度 合格的法人或自然人担保  销售经理、销售副总裁、财务总监核决 客户资信条件良好,可以赊销的核决后方可授予信用额度 分 项 管 理 制 度 原则上不授予 5

2010-10-02    27972    0
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 财务规划模板

真正有经营指导意义的,为各业务单元负责人“拥有”并承诺的计划及经营合同 通过严格的考核,确保业绩的实现 计划的完成或超额完成 在公司管理层中,价值创造及ROIC概念的建立总部下达初步的期望业绩指标业务单元制定部门计划及财务目标汇总

2010-12-08    5125    0
P63

 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

客户满意度 员工激励和满意度让整个公司参与 6. 绩效管理在人力资源管理体系中的位置岗位 体系绩效 体系培训 体系激励 体系知识 管理工作人员 (招聘)业务流程岗位职责KPI指标绩效考核浮动工资年终奖励

2012-06-26    16433    0
P38

 54 安达信中石化组织结构咨询报告

1. 组织策略 -- 介绍和讨论上市公司 2. 1. 高层次的组织和管理 高层次的组织和管理 公司总部和事业部架构 组织关系和关键管理流程 2. 高层次的执行计划 3. 讨论目 录 3. 目 录1. 高层次的组织和管理

2011-10-15    30934    0
P38

 xx中石化组织结构咨询报告

1. 组织策略 -- 介绍和讨论上市公司3 28, 2000 2. 1. 高层次的组织和管理 高层次的组织和管理 公司总部和事业部架构 组织关系和关键管理流程 2. 高层次的执行计划 3. 讨论目 录

2010-03-02    6854    0
P79

 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页

分析此岗位本年度的主要职责找出关键成功因素确定业绩指标和目标确定主要工作关系确定主要技能要求总结岗位职责填写标准岗位定义模板分析此岗位长期的成功标志2年后的预测例如:管理现有业务例如: 管理能力 技术知识例如:

2012-07-16    20823    0
P79

 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划

分析此岗位本年度的主要职责找出关键成功因素确定业绩指标和目标确定主要工作关系确定主要技能要求总结岗位职责填写标准岗位定义模板分析此岗位长期的成功标志2年后的预测例如:管理现有业务例如: 管理能力 技术知识例如:

2010-01-24    3644    0
P79

 人力资源规划详解

分析此岗位本年度的主要职责找出关键成功因素确定业绩指标和目标确定主要工作关系确定主要技能要求总结岗位职责填写标准岗位定义模板分析此岗位长期的成功标志2年后的预测例如:管理现有业务例如: 管理能力 技术知识例如:

2011-02-23    2864    0
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