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公司投资管理制度 　　投资管理制度 　　第一章 总 则 　　第一条 为了规范本公司项目投资运作和管理，保证投资资金的安全和有效增值，实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化，使本公司在竞争激烈

**整形员工工装管理制度 为进一步规范公司工装的管理，结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度. 望全体员工认真遵守执行。 第一条工装的发放标准： 1) 新入职员工发放工装和工牌，每两年更换一次（以旧换新）

 公司员工管理制度   公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

集团公司管理制度 前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

会议管理制度 为保证公司的经营目标顺利实现，及时对经营管理中存在的问题决策处理；加强部门之间的工作协调，提高经营管理和工作效能, 保证公司经营管理决策贯彻到位。特制定本公司会议管理制度。 一、 会议分类

*公司通讯管理制度 *公司通讯管理制度 第一条：为了提高公司的经营管理，节约成本费用，加强对公司各种通讯工具的管理，特制订本制度。 第二条：本制度所指各种通讯工具包括电话总机、电话分机、直线电话、传

公司门卫管理制度 为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象，特制定以下规定： 一、人员出入管理 (一)、公司员工 当班员工原则上上班时间不得离开公司，(总经理、副总经理、销

公寓管理制度 第一章 总则 为营造“文明、整洁、安全、节俭、和谐”的公寓生活氛围，进一步推动员工公寓管理工作的规范化，特制定本制度。 第二章 适用范围 适用于公司员工公寓。 第三章 管理规定 第一条

公司员工加班管理制度 1.目的 1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门

公司用印的管理制度 为了加强公司印件管理，确保用印无误，维护公司印件的严肃性和权威性，避免由于印章使用违规，给公司造成不必要的损失，使公司的印件管理更加程序化、规范化，特制订本制度。 1. 各部门的

公司办公室管理制度 　　维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务 　　1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。 　　2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，避免影响工作。

公司制度汇编目录 第一章行政管理制度 5 1.1办公室管理制度 5 1.1.1总则： 5 1.1.2管理理念： 5 1.1.3管理范围： 5 1.1.4公文管理 5 1.1.5办公用品管理 5 1.1

公司人事管理制度(新) 目 录 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用与转正 第四章 培训 第五章 考核与奖惩 第六章 岗位聘任 第七章 工资 第八章 保险及住房公积金 第九章 考勤 第十章 人事档案管理

 博胜广告传煤有限公司 管 理 制 度 一、 考 勤 制 度 1. 按国家规定，实行八小时工作制，上午8:00-12：00,下午14:30-17：30, 八小时内员工必须按时上下班，每周星期一至星期六为工作日。

公司全面预算管理制度 第一章 总 则 第一条 为了推行公司全面预算管理，规范预算编制及调整，强化内部控制，防范经营风险，提高公司管理水平和经济效益，实现公司经营目标，特制定本制度。 第二条 本制度所

  **市**人才服务有限公司               安 全 管 理 制 度       编制：**   审核：*** 核准：**     2017年 8  月 1  日编制          

  公司保安管理制度     　 　　为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。 　　第一条必须严格遵守公司的各

第一条 为加强公司投资管理，规范公司投资行为，提高资金运作效率，保证资金运营的安全性和收益性，根据外部规范与公司具体情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司总部、各子公司及各分公司的投资行为。 第三条

公司门卫管理制度 　　一、总则 　　(一)　门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。 　　(二)　本制度适用于本公司员工和保安人员。 　　二、管理办法

招聘管理制度 一、 目的 1、 优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障； 2、 完善人力资源管理体系，规范公司招聘原则和操作流程，确保招聘效率和质量。 二、 原则 1、 遵守国家和地方政府的相关法律法规和用人政策；