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XX科技有限公司 离职管理制度 一、目的 为了规范、完整公司与离职员工的工作交接手续，确保工作的延续性，保证公司工作的顺利开展和信息资料的安全性。特制定本制度。 二、适用范围： 适用于公司全体员工 三、离职条件和时间

公司离职管理制度 　　第一条：离职定义 　　1. 合同离职。指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 　　2. 员工辞职。指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 　　3. 自动离职。指员工

公司离职流程管理制度 一、离职申请：  1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；  2、 试用期员工需提前3天申请；  3、 公司劝退的员工，由行政人事部做劝退面谈，并填写《员工

 员工离职管理制度 一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 二、适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职 （1）员

 销售部门业务员工离职流程 流程 注意细则 书面申请 辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请，必须注明所辖市场、所辖经销商，以便财务部门协助确认经销商应收款项等 直接上级意见

公司离职交接清单 交接人姓名 交接时间 交接地点 本部门工作交接（未完事务、转交事务）： 接收人签字： 行政中心交接（存档的文件资料）： 接收人签字： 行政主管签字： 综合办交接（考勤、领用物品、工服归还/扣款）：

…………………3 3 权责……………………………………………………………………………………3 4 离职管理………………………………………………………………………………3 5 相关记录………………………

目的 为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 (一) 用人部门负责人：负责所属部门离职员工的《离职申请报告》、《

公司销售部管理制度 　　一、 根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。 　　二、 本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。 　　三、 本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细则、考核制度等。

2021年公司员工离职管理制度 1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2.适用范围:适用于___有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1辞职

公司员工入离职程序管理制度 　　1. 目的： 　　为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 　　2. 适应范围： 　　公司全体员工。

 公司员工离职程序管理制度 一、总则 本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。 （一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。

公司离职感谢信 　　亲爱的你们： 　　提笔的时候，想起收到xx的离职邮件时哭的稀里哗啦的自己，那种珍惜和不舍，那么真实那么可贵，没想到，今天到我了。 　　不可能没有伤感吧，我一直掩饰的很好。感谢一直

公司离职人交接单 姓名 部门 离职日期 工作移交项目 部 门 移 交 项 目 损坏遗失物品 经办人签字 办公室 接交人： 监交人： 生产部 接交人： 监交人： 销售部 接交人：

公司离职通知书 单位 职称 姓名 查业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 区分 顺序 应 办 事 项 经办单位 经办人签章 扣 款 金 额 1 经办工作交接清楚 (业务人员应列册)

公司离职申请书 年 月 日 工 号 姓 名 单 位 职 务 到职日期 预订离职日期 离 职 后 职 业 事 由 服务单位 核 章 人事单位 核 章 批 示 备 注

  公司离职管理规定 一、总则：为规范员工离职办理手续和流程，特制定本管理规定 二、适用范围：本规定适用于公司全体员工 三、离职的分类及流程 1.辞职：是指员工提出辞去职位，公司与其解除劳动关系的行

企业离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务后勤部 工作移交 部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、

公司离职移交手续清单 姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 离职申请时间 工 作 交 接 1、 2、 3、 4、 5、 6、 接手人意见： 部门负责人意见： 资 料 办 公 用 品 1、 2、 3、

 吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其