中国历史地理第二讲ppt
有域无疆的历史。有疆有域的时代开始了 4. 《中俄尼布楚条约》结束了中国有域无疆的历史，从此边界表述形式实现了“与国际接轨”，但就此丧失了140多万平方公里的土地。民国时期再次失去漠北蒙古（今蒙古人民
2019-03-03
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P34 P44 【实例】东莞市志成集团－2007年度人力资源战略规划-44页
10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备
2009-02-21
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P42 成功的绩效管理体系设计-2
把握机会与开拓市场的能力 很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色 评述： 抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性（百事） 16. 如何衡量态度：态度的概
2009-12-06
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P43 【课件】绩效管理体系再设计-43页
把握机会与开拓市场的能力 很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色 评述： 抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性 16. 如何衡量态度：态度的概念态度：
2010-01-01
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P43 成功的绩效管理体系设计
把握机会与开拓市场的能力 很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色 评述： 抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性 16. 如何衡量态度：态度的概念态度：
2010-10-24
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P43 【课件】成功的绩效管理体系设计
把握机会与开拓市场的能力 很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色 评述： 抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性 16. 如何衡量态度：态度的概念态度：
2012-08-04
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P43 绩效管理体系再设计
把握机会与开拓市场的能力 很少能这样 / 一般能这样 / 略有成效 / 较有成效 / 非常出色 评述： 抓住影响该工作绩效的关键能力，也能提高对能力评价的客观性（百事） 16. 如何衡量态度：态度的概
2009-07-01
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P36 工作汇报年终总结PPT模板
1. 2017工作汇报年终总结PPT模板年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报通用PPTLOGO 2. 前 言回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx
2019-12-04
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P23 现代贸易理论
；农产品的季节性贸易；跨国公司的母公司与子公司或者子公司之间的贸易。格鲁贝尔(Grubel)及劳埃德(Lioyd)在研究产业内贸易理论时，用产业内贸易指数来衡量产业内贸易水平的高低。 产业内贸易指数的公式：
2011-03-25
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P82 GE管理方法在中国企业中的应用培训教材
*基本理念解决企业领导所面临的挑战和管理问题体系构架管理机制工具和手段GE管理方法的总体框架 概述 9. *GE管理方法的总体框架 基本理念概述第一或第二（No.1 or No.2） 面对现实（Face Reality）
2010-03-15
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P82 GE管理方法
*基本理念解决企业领导所面临的挑战和管理问题体系构架管理机制工具和手段GE管理方法的总体框架 概述 9. *GE管理方法的总体框架 基本理念概述第一或第二（No.1 or No.2） 面对现实（Face Reality）
2009-09-06
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P82 GE管理方法在中国企业中的应用
*基本理念解决企业领导所面临的挑战和管理问题体系构架管理机制工具和手段GE管理方法的总体框架 概述 9. *GE管理方法的总体框架 基本理念概述第一或第二（No.1 or No.2） 面对现实（Face Reality）
2011-02-22
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P27 高建华讲座1
成长篇 创造价值 体现价值 宣传价值 交付价值 营销新概念四、长远规划与可持续发展— 成熟篇 一、概述：环境与现状分析 二、企业战略与竞争优势 — 创业篇 市场细分与目标市场选择 消费者行为分析 竞争优势的建立
2011-05-08
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P28 2018新修订中国共产党纪律处分条例学习ppt
严治党的又一制度创新成果，《条例》必将充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，推动全面从严治党向纵深发展，为实现新时代党的历史使命提供坚强保障!我们要认真
2019-04-21
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P47 “三个为什么”主题讨论课党员培训课
必须遵守的行为准则。对党绝对忠诚是最重要的政治纪律，守住纪律底线是最基本的政治要求。我们每一个党员干部都要牢记这个要求。 党员比普通群众要受到哪些纪律约束？入党为什么？ 18. 组织纪律。党的组织纪律
2019-07-07
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P26 中国共产党章程ppt
维护党章中国梦强军梦汇报人：xxx 时间：XX年XX月 2. 党章的概述1党章的发展历程2党章的总纲部分3党章的条文部分4学习践行党章，争做合格党员5目录 3. 第一章党章的概述党章的概念党章的功能和定位党章的基本架构 4.
2019-02-20
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P94 绩效考核方案设计
评判的典型行为记录下来 2.要求员工在自我评价时列举一些典型事例 11. （八）注重自我评价自我评价重在陈述事实 如：一个员工对自己工作态度方面的评价是“优秀”，他就必须 列举出相应的事例加以说明，而不能笼统地写上“积极、主动
2019-05-24
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P150 18战略性人力资源管理
*劳务关系之处理 *有关劳工法令之遵循与澄清策略性 *人力规划与运作 *__________ *领导干部之选择与培训 *____________________ *强化组织内部沟通及整合 *推动并深化企业之变革
2010-12-14
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P90 绩效与评估方法7
分的等级之差。 17. *肯德尔和谐系数法 （评估者信度的估计）按照被评估对象各构成要素所获得的等级及它们之间的差异大小，来衡量评估者之间的意见一致性程度。 18. *肯德尔和谐系数的计算公式 m为评估者人数，
2012-08-03
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
是用来帮助和推动工作完成的能力； 是需要通过长期培养和潜移默化形成的； 是一系列行为表现的概括描述。 不仅是直接用来完成不同工作任务的技能； 不是通过短期培训就能够容易形成的； 不只是对某一技能的量化要求。
2012-05-26
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