湖南维一人力资源体系建设
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2012-01-23
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P42 P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-03
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-04-11
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-08
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P52 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告
果应用绩效计划绩效辅导绩效辅导的现状： 集团公司所属企业的绩效辅导工作通过所属企业定期报送指标执行情况和日常经营管理活动的监督实现； 由于集团公司总部绩效计划工作的不完善性，导致绩效辅导工作基本处于空白状态。分析：
2010-10-05
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P40 招聘管理专案
面试的申请者被邀请的申请者被吸引的申请者 17. 对企业的高级管理层： 招聘计划工作包括审核和批准就业计划以及岗位分析、制定招聘的总体政策，确定招聘雇佣的标准、设立雇员的起始薪资水平。 对企业的部门经理层：
2009-06-03
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P42 电子政务业务流程标准化
CtoG） 企业通过政府网站能够及时了解各项政策、法规，通过网上政府招标、政府采购等及时获得各种商业信息及公平竞争的机会，进而提高政府事务管理的透明度，通过各种政府网上服务（如网上纳税、网上报关等）简化相关手续、降低相关成本。
2010-06-21
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P68 罗兰贝格－南航股份中期战略规划报告
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2012-09-10
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P68 南航战略发展规划
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2010-11-19
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P68 罗兰贝格南航战略发展规划中期报告
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2011-05-07
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P68 南航战略发展规划中期报告
11:45 组织及企业文化: 介绍 Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45
2010-06-04
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P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
页人力资源战略是企业发展战略和年度计划最重要的组成部分，也是人力资源管理各项工作的指导原则人力资源战略的基本问题现在组织的情况怎么样？ 组织的目标是什么？ 怎样才能实现组织的目标？ 我们现在做得如何？ 我们该怎么做？ 公司战略分解
2012-03-17
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
通常工作量较大时，薪资水平也较高。 ●岗位及职务差别：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。通常情况下职务高的人权力大，责任也较重，因此其薪资水平相对也较高。 17. *培训卫星城 高级企业会员频道
2011-12-23
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P80 全面薪酬福利管理
通常工作量较大时，薪资水平也较高。 ●岗位及职务差别：职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。通常情况下职务高的人权力大，责任也较重，因此其薪资水平相对也较高。 17. *培训卫星城 高级企业会员频道
2009-02-07
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
*重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54
2009-11-16
23817
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
*重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
*重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54
2009-02-13
7006
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
*重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54
2010-12-06
29041
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P98 人力资源诊断
*重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54
2009-07-17
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P50 法律知识培训ppt
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况下才具有法律渊源的意义。法学基础理论 8. 5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规
2019-03-12
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