领导激励与沟通
X理論與Y理論3.C、當代激勵理論1.ERG理論2.三需求理論3.認知評價理論4.目標設定理論5.公平理論6.期望理論D、管理應用激勵理論 44. n願為組織目標努力付出的意願，但這意願受制於此一努力
2012-12-18
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P91 P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
作 。 管理委员会 11. *管 理 委 员 会 为配合新的绩效测评流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，必须设立相应的管理委员会。 职责： 管理委员会对干部进行绩效评估，明确指出其优缺点和能力 /工作态度的强弱点并提议奖惩
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
作 。 管理委员会 11. *管 理 委 员 会 为配合新的绩效测评流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，必须设立相应的管理委员会。 职责： 管理委员会对干部进行绩效评估，明确指出其优缺点和能力 /工作态度的强弱点并提议奖惩
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
作 。 管理委员会 11. *管 理 委 员 会 为配合新的绩效测评流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，必须设立相应的管理委员会。 职责： 管理委员会对干部进行绩效评估，明确指出其优缺点和能力 /工作态度的强弱点并提议奖惩
2011-08-06
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P150 094领导、管理心理的三力和合理论
级的残酷斗争，把人类多次推向灾难的深渊。人类科学技术的高度发展，其威力已可轻易毁灭整个人类。在这种情况下，世界最需要的是和平。 全球经济一体化的进程日益加快，世界很快就要成为一个经济和合体，大家的利益
2010-08-14
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P29 客户关怀培训课程ppt
问题3一般而言，最近一次互动情况的好与坏，决定了他们对供应商的看法，所以，为了保险起见，我们要让每一次与客户的互动都令人满意。关于 问题4遇到问题的客户中只有不到半数的人会把情况告诉供应商，他们不仅会另找
2019-12-26
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P73 宏观经济问题--经济增长与经济周期
十讲5施祖麟 6. 三、经济增长的成本与收益收益： 财富增加了人们的选择的范围， 商品总量 ↑ ，就业机会↑，收入↑ 人们自由空闲↑，服务↑，人们生活质量改善。 成本： 资源（能源、水）的耗竭； 环境的污染；
2010-10-19
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P100 人力资源开发PPT
第一种：素质观，对知识、技能、品德、性向、体力、智力等的开发。 第二种：个体观，让全社会或整个组织人员充分就业、充分发挥作用。 第三种：群体观，进行合理配置、优化组合、科学规划的过程。 第四种：社会观，对社会人员进行教育与培养的过程。
2019-04-27
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P39 《现代物流》专业资源库
“第三利润源泉”，我国经济新世纪发展的重要产业和新的经济增长点。 根据国家“十五”规划和我省的实际情况，广东把流通业作为先导性支柱产业，重点推动物流业的发展。 物流专业教育的需要 物流教育思想的现代化趋势;
2009-10-08
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P29 柯达国内感光行业收购案
解除沉重债务 （通过股权转让、税收返还、土地转让、债权人认损和减免利息等途径解决） 解决部分职工就业问题，实现2000人的再就业 解决未来企业发展所需资金 获得柯达在未来投资的承诺 推动相关产业链（国内配套行业）的发展
2009-10-18
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P36 【课件】艾德管理-薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
ABC公司現行薪酬績效體系的分析： 7. 顧問師對現行薪酬績效體系的分析員工對薪酬內外部公平滿意度不高 有一半以上的員工認為自己的薪酬水平沒有達到內部公平，與公司其它人 相對比，對目前的收入水平不滿意。44%8%3%45%
2012-05-15
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P32 北大纵横给江钻做的人力资源报告.
情、积极性员工努力感觉到的努力与奖赏的关系努力和品质对任务的 认识工作绩效外在奖赏内在奖赏感觉到的公平奖赏满意感奖赏的效值人力资源的综合激励理论模型—评奖过程中存在轮流获奖、平均主义现象，激励失效 —
2009-06-06
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P27 倡导追求卓越
和短期实施计划，使员工了解自己的工作与企业整体目标的关联。及时调整和优化目标根据市场变化和企业实际情况，灵活调整目标，确保企业始终保持竞争优势。制定明确的发展目标和愿景 17. 鼓励员工提出不同意见和
2024-02-02
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P38 098企业发展中的人才管理
基于该岗位的主要职责范围和完成该职责所需核心技能和知识 主要以内部下属为发展对象，兼顾外部 针对个人情况量体裁衣 定期双向评估反馈 19. *4、激励人才 20. *马斯洛的“需求层次理论”生理需要安全
2011-12-02
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P44 培训师的百宝箱（2）
不成交（No Deal） 22. “赌球”游戏注意事项如果一直是双赢局面，如何处理 赔率应该根据课堂情况随时调整 23. “巧解绳结”游戏引导方向有关讨论： 1、我们经历的是怎样的一个过程？（请学员来回答）
2012-11-10
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P23 汽车工业的产品审核
●产品审核准则（按SVW） ●产品审核指导书 ●产品审核计划 11 12. 3 内部产品审核的增加 当出现下列情况时，应适当增加频次： （1）内部和外部的抱怨 （2）产品质量的波动 12 13. 七 审核计划的发布
2009-07-13
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P44 培訓師的百寶箱课堂游戏实战精选
不成交（No Deal） 22. “赌球”游戏注意事项如果一直是双赢局面，如何处理 赔率应该根据课堂情况随时调整 23. “巧解绳结”游戏引导方向有关讨论： 1、我们经历的是怎样的一个过程？（请学员来回答）
2019-04-01
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P44 培训师的百宝箱-课堂游戏实战精选-44页
不成交（No Deal） 22. “赌球”游戏注意事项如果一直是双赢局面，如何处理 赔率应该根据课堂情况随时调整 23. “巧解绳结”游戏引导方向有关讨论： 1、我们经历的是怎样的一个过程？（请学员来回答）
2009-12-01
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P30 网络家长会课件
，别小题大做了赶紧写作业去吧（给出不顾孩子感受的建议） 13. 4、老师一定是做了什么事让你感到不公平，你心里一定又委屈又气愤吧（试图了解孩子的感受） 14. 03有技巧的赞赏 15. 表扬细节表扬过程12
2020-04-01
2020
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P21 加强资源整合
1. 加强资源整合，迎接总结评估选拔优秀责任教师 教学资源整合情况 学位论文管理规范 教学改革征文交稿 2. 一、选拔聘任课程责任教师目的和意义 充分发挥系统的教师资源优势 让更多的教师成为学科带头人
2010-07-08
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