培训与开发
后延性 8. 五、培训的职能制定年度的培训计划 制定各类人员的具体培训计划 贯彻实施并检查计划的执行情况 收集各岗位工作标准、操作规范的修改建议，并对建议进行研究，为领导决策提供参考意见 建立、管理员工培训档案
2009-08-21
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P66 P45 提高课堂教学效率课件ppt
很重，其原因是多方面的。从整个社会来看，教育的问题主要是社会问题，不是教育自身完全能够解决的。比如就业问题和高考问题，教育资源不均衡的问题和择校问题。素质教育与应试教育之争成了一道无解的题。 5. 山
2019-04-24
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P36 上海外服人力资源外包内部报告
一站式人力资源服务产品 18. 家政 服务 全球工资 发放 医疗保险 服务 商务咨询 居留证 就业证 非贸物品 通关运输 服务 再就业 人才培训 劳动法律 咨询 福利管理上海外服雇员解决方案 - 覆盖雇员服务的完整生命周期入境邀请
2009-12-16
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P38 南水北调的利弊分析PPT
448亿立方米，其中东线148亿立方米，中线130亿立方米，西线170亿立方米。整个工程将根据实际情况分期实施。西线工程 13. 西线工程 14. 一、解决北方缺水 ，缓解水资源短缺对北方地区城市化发展的制约，促进当地城市化进程。
2020-04-16
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P91 170人力资源管理1.1ppt
1、人力资源规划对招聘的意义 2、规划控制： （1）现状盘查 （2）预测需求 （3）制定规划 20. *招聘的原则 1、公开公平原则 2、竞争择优原则 3、全面量才原则 4、聘用管理原则 21. *招聘的程序 1、策划准备：确
2009-12-15
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P46 罗兰贝格—东莞房地产战略审计报告
发的增长空间有限 将建立土地储备中心， 严格控制土地审批 规范土地交易行为，逐步实 现公开、公正、公平的土地交 易市场行为 必须通过土地拍卖方式才可获 得房地产开发土地使用权 商品住宅 开发增长 空间
2011-01-14
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P68 第一讲行政法概述 (1)ppt
10. www.themegallery_--_ 海宁市海洲街道办事处对原告申请建房不予转呈上报，有违公平原则。海宁市海洲街道办事处以原告建房条件不符合为由直接退回原告的申请材料，事实上是对原告的建房申请作出了不予许可，无法律法规依据。”
2019-05-13
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P91 人力资源管理ppt
1、人力资源规划对招聘的意义 2、规划控制： （1）现状盘查 （2）预测需求 （3）制定规划 20. 20招聘的原则 1、公开公平原则 2、竞争择优原则 3、全面量才原则 4、聘用管理原则 21. 21招聘的程序 1、策划准备：
2019-04-01
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P89 营销人员薪酬设计方案
*薪酬体系设计目标 符合公司整体经营战略需要 保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 保证公司的薪酬体系对内具有公平性 提供薪酬决策的管理工具 5. *薪酬方案的设计 薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发
2012-03-25
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
人力資源 人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、
2011-07-10
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P82 新经济时代的人力资源管理
人力資源 人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、
2010-11-04
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P50 城市发展与城市化PPT
郊区化城市化逆城市化几个概念对比 33. 【思考】：发达国家出现逆城市化现象的原因？①城市地价上涨、交通拥挤、就业困难、环境恶化、生活质量下降 ②乡村和小城镇环境优美、空气清新、基础设施日趋完善 ③交通、通信的发展
2019-07-01
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P37 2019年税收优惠政策大盘点（财务人员必备）
六、免征残保金政策 相关规定 28. 符合条件企业免征残保金！ 自2017年4月1日起，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工
2019-07-13
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P38 中国高收入消费市场形态和趋势
， 因此多数老百姓或许把储蓄当成了保险。 6. 中国消费者信心指数指数评分说明： 评价指标： 包括就业、经济、预期收入、股市、生活品质五项 评分标准： 用0-100分来评价对五项指标在未来六个月的信心度
2012-07-26
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P19 人力资源规划和招聘
工作轮调 调职 重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2011-10-01
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
工作轮调 调职 重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2011-10-22
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P50 城市发展与城市化PPT
郊区化城市化逆城市化几个概念对比 33. 【思考】：发达国家出现逆城市化现象的原因？①城市地价上涨、交通拥挤、就业困难、环境恶化、生活质量下降 ②乡村和小城镇环境优美、空气清新、基础设施日趋完善 ③交通、通信的发展
2019-04-28
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
工作轮调 调职 重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况
2010-12-20
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
业绩透明性 创造足够激励 可行性高 淘汰机制联结股东回报与公司经营业绩建立以价值创造为核心的企业文化坦率的、公平的、跨越组织等级的业绩审核和沟通系统地、客观地评估业绩与战略规划、资本计划、经营/预算计划、人力资
2011-06-12
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P134 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页
业绩透明性 创造足够激励 可行性高 淘汰机制联结股东回报与公司经营业绩建立以价值创造为核心的企业文化坦率的、公平的、跨越组织等级的业绩审核和沟通系统地、客观地评估业绩与战略规划、资本计划、经营/预算计划、人力资
2010-09-03
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