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有计划地进行员工职业生涯发展计划。 增加考核的透明度。让员工明确了解自己的工作目标并得到很及时的反馈。 工资福利体系的公平性和公正性。对策通过各种途径增加员工的责任感和对工作的投入程度。 通过强调团队建设的重要性和激励团

分配日益悬殊 社会矛盾尖税 阿道夫.瓦格纳: 税收不是政府单纯地从社会产物中的扣除,还有纠正分配不公平的积极目的。 社会正义原则——矫正分配不均和贫富两极分化。缓和阶级矛盾，促进社会改革。 满足财政需要；

，服务业就业人员由4890万人增长到34872万人，年均增长5.2%，分别高出全部就业人员和第二产业就业人员年均增速3.5和2.2个百分点。 2017年底，服务业已成为我国就业市场的主体，就业人员占全部就业人员的比重为44

平稳有序3全方位发展4人民群众获得感显著增强 5. （一）宏观经济运行稳中求进经济增长指标 经济保持中高速增长010203就业指标 积极就业政策显效价格指标 价格态势平稳呈现“两低一高”的理想状态 6. 1.经济保持中高速增长2012-2016年国内生产总值及其增长速度

过程型激励理论过程型激励理论专门研究动机的形成与行为目标的选择。 著名的过程型激励理论有期望理论、公平理论和目标设置理论等。 22. （1）期望理论这是弗罗姆（ Vroom ）于1964提出来。 这是

任务，是了解公平或不公平与挫折对人的行为的影响。 公平理论 美国心理学家亚当斯（J. S. Adams） 基本思想：职工的工作动机不仅受其所得绝对报酬的影响，还受其相对报酬的影响。 公平理论——社会比较理论

企业的薪酬设计（3-2） 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题 4、确定企业薪酬总额 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

企业的薪酬设计（3-2） 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题 4、确定企业薪酬总额 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

经济发展观随着时间的推移，经济增长质量的内容也不断地发生变化。人们开始反思经济增长的目的与意义。 产品多样化、强调公平与追求福利等不断地进入经济发展的视野。五、六十年代认为，经济发展不仅意味着更多的产出，而且指生产比

经济发展观随着时间的推移，经济增长质量的内容也不断地发生变化。人们开始反思经济增长的目的与意义。 产品多样化、强调公平与追求福利等不断地进入经济发展的视野。五、六十年代认为，经济发展不仅意味着更多的产出，而且指生产比

作。建立各种与员工晋升及考绩有关之制度与协调。留才薪酬福利、劳资协商、任免资遣、纪律管理、内在激励公平等待员工解决冲突，并实质建请薪资调整。研议薪资福利及纪律管理之体制及检视修正。其它人事行政研究、人

主义方向前进的显著优势；第一个坚持12014　坚持全面依法治国，建设社会主义法治国家，切实保障社会公平正义和人民权利的显著优势；第三个坚持3坚持人民当家作主，发展人民民主，密切联系群众，紧紧依靠人民推

二、法律规范经济行为讲授新课课堂练习本节小结教学目标 2. 知识与技能：　　我国规范经济活动的几部重要法律法规；我国经济生活中的平等、公平、诚实信用等原则。 过程与方法：　　结合打击各种形式经济犯罪的实例,对社会主义经济建设离不开法律有一个更加全面的了解。

人事部门期望的职责及活动 （对40项活动的排序）人力资源管理：引言职责直线经理排序人事经理排序赞助性活动，就业机会均等12招募23薪资管理31付酬结构设计435意见处理55保险福利65人事计划712职前教育832退休912工资测算1036

企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

企业的薪酬设计（3-2）主讲人： 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

友谊、团体的接纳、组织的认同……群众组织、教育培训、沟通……尊重需要地位、名次、荣誉、权力、责任、公平……人事考核、晋升制度、表彰制度、奖励制度……自我实现需要发挥个人特长、挑战性工作、创造性工作……

校毕业生就业持续向好并保持较高水平。职业院校每年为国家输送800-900万名技术技能人才。中职毕业生就业率稳定在95%以上，绝大多数在城镇就业，实现了农村劳动力的转移。高职毕业生毕业半年后就业率高于普通本科，仅次于985学校。

报酬激励的公平问题理论假设： 1、人们不仅关心自己报酬的绝对值，而且 关心自己报酬的相对值； 2、公平感是一种主观感觉；客观公平是人 们产生公平感的必要条件，并非充分条 件； 3、每个人都追求公平。一旦人

宏观经济问题问题3：失业问题 中国就业问题： A、农村剩余劳动力的转移问题 B、城市下岗工人的再就业问题 C、大学毕业生就业问题20第 一章 导论 21. 宏观经济问题问题3：失业问题 中国就业问题： A、农村剩余劳动力的转移问题