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11、串通招标、投标行为。 22. 二、消费者权益保护法（一）《消费者权益保护法》规定，在交易过程中应当遵守自愿、平等、公平、和诚实信用的原则。 （二）消费者权利。 （三）法律责任。 23. （四）争议解决途径。1，与经营者协商和解。

国内含量条件导致生产成本和价格提高，这是由于生产厂商被迫使用国内高成本的要素投入。尽管含量条件有利于保持国内的就业率，但却给国内消费者的福利造成了损失。图6-3 国内内含条件的福利效应分析 14. *6.4 歧视

电子商务的特征突破时空限制，提供365 x 24小时服务（市场全球化） 使生产更贴近市场需求，实现按单生产。 为企业提供更为公平的竞争环境（商业平民化） 减少了中介环节，交易成本降低。 为消费者提供更加个性化的服务（消费个性化）。

的自然人、法人等在本国境内享有与本国自然人、法人等同等的待遇。 （四）关税保护原则 （五）取消数量限制原则 （六）透明度原则 （七）公平贸易原则 12. 第三节 关税与贸易总协定的意义和作用一、关贸总协定的理论和实践意义 （一）关贸总

采用正当且恰当的手段来处理 消除员工的心理对抗坚硬的含义： 做事有原则 不推脱 果断面对明亮的含义： 公正、公平和平等 依据员工认可的公司规定 有充分的依据 17. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素5

调坚持以人为本、全面协调可持续发展，形成中国特设社会主义事业总体布局，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设，成功在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。

2001年品牌价值489亿。 全球白电十强排名第5名，中国家电排名第1名，冰箱全球第1名； 全球10个工业园,直接解决就业人数3万人,间接30万人; 海尔救活了18个企业； 连续18年保持平均78.3%的速度发展。 精神贡献：

a.希望展示自我的职业女性 1、报名参赛人群： b.择业的在职女性 c.求职的应届女毕业生 d.再就业的女性 2、关注人群：全社会的女性和关注职业女性市场的人群 3、吸纳人群：具有社会知名度的成功职业女性，为提升大赛的知名

为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招

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职工是组织中最重要的资产； 职工的责任意识与贡献决定了组织的成长； 对职工提供最好的工作条件； 按照产业社会的贯例，提供就业保障与生活保障； 51. 与企业的成功与经济利益相一致，向职工提供一流福利与其它人事待遇； 根据职务工作需要，量才录取并使

你可以买到时间、雇一个员工到某个岗位去工作，但你却买不到创造性、热情。所以，你不得不设法争取这些。 薪酬设计的原则 公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分

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现的主要形式，非关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，都要通过资产重组和结构调整，在市场公平竞争中优胜劣汰。 煤炭企业需要进一步明确产权关系，吸纳各类资本，完善股份制改造，增强在市场中的竞争力。

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—客观公平，即以同行业、劳动力市场设计企业薪酬水平。 *对内具有公平性的原则——内部公平，即以企业内部的工作分析、岗位评估、岗位评价为基础的、以绩效为评核的薪酬结构。 *激励性原则——个别公平，对员工