湖南维一人力资源体系建设
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2012-01-23
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P42 P62 235学校人力资源管理
激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。 保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。 破除平均主义 47. 2. 公平理论Oa/ Ob =Ia/Ib Oa为当事人的工作所得、奖酬 Ia为当事人的工作付出、投入 Ob为参照对象的工作所得、奖酬
2009-04-05
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-03
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-04-11
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P38 设计漂亮的论文答辩作品
三种非物质性投入研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论情感投入1.尊重 2.关心 3.和谐的上司员工关系1.政策公平性、 2.工作-家庭政策政策投入情感投入发展投入发展投入政策投入1.员工职业生涯发展 2.参与决策
2010-02-09
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-08
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P4 简历模板ID20080008
1. 给点阳光我就灿烂——工作简历模板 2. 又是一年毕业时今年的就业形式不容乐观， Ideappt团队也是从学生时代走过来的， 深知找到一份好工作很不容易， 在此，Ideappt为广大即将毕业的学生制作了一系列模板，
2012-07-04
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P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
高的普遍需求，协调落实保障青少年公平接受教育、受到更高质量教育的规划措施。针对青年就业创业的紧迫需求，坚持就业优先，以高校毕业生为重点加强就业技能培训，扎实开展青年就业见习计划。针对青少年身心健康的基
2019-02-27
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P144 绩效管理(PPT 144)
实施绩效管理的前提 获得高层和全体员工的支持和投入 选择适当的评估工具 评估系统的说明和培训 保证系统的公平和有效：系统的审核、申诉系统 8. 绩效考核的原则 1．明确、公开、客观公正原则 2．逐级考核原则
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
实施绩效管理的前提 获得高层和全体员工的支持和投入 选择适当的评估工具 评估系统的说明和培训 保证系统的公平和有效：系统的审核、申诉系统 8. 绩效考核的原则 1．明确、公开、客观公正原则 2．逐级考核原则
2011-07-17
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P43 社会卫生策略
有一个适当比例的卫生经费用于地方卫生保健,包括工厂、农村、街道、卫生站的卫生保健费用； 5.资源分配公平,人力、经费、设施等按人口、地区、城、乡公平分配； 6.发达国家的卫生经费至少有0.7%转发给不发达国家,以支持人人享有卫生保健策略;
2010-02-18
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P19 法律基础
《说文解字》：“灋，刑也，平之如水，从水；廌，所以触不直者去之，从去。” 12. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征 13. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征3.灋能明断是非曲直，犹如神灵裁判 一种能“治狱”、“
2012-10-13
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P53 2.6.1人地关系思想的演变
47. 111社会可持续生态可持续经济可持续可持续发展的内涵 48. 可持续 发展可持续发展的原则公平性原则持续性原则共同性原则同代之间 代际之间 物种之间 国家之间保证资源可持续利用全人类共同参与 49
2011-10-06
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P29 績效管理之零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2011-07-12
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P29 零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2009-08-20
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P29 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2010-10-15
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P23 市政公用行业市场化及实践
市政公用行业市场化改革原则（二） 5. 市场化改革的实践1.资金短缺仍是主要矛盾,多元化投资格局有待形成 2.国有企业改革任务重,公平竞争的市场环境需完善 3.特许经营实施缺乏规范,配套改革急待同步进行 4.市场化势头发展良好,政府监管机制急待建立
2009-01-06
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P13 东莞人才挽留最佳模式
在宏观工作环境中，员工认可度偏低 的因素也有两个： （1）因素5：“以我目前的工作岗 位，公司支付给我的薪水是公平的”。 总体认可度是53.6%. （2）因素6：“公司涉及员工的各 项制度（人事制度）得到了有效实
2010-08-10
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P36 国产汽车市场结构分析
Analysis Emba2001CaseGroup4 我国1998年汽车工业及其相关产业就业人数2790万人，占全国城镇就业总数的13.5；汽车工业年消耗产品总产量的比重是：机床24%、汽油90%、柴油20
2011-04-06
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P29 确保如期高质量打赢脱贫攻坚战解读PPT模板
全国全社会共同努力，全国97%的建档立卡贫困人口实现脱贫，94%的贫困县实现摘帽。 发展产业、实现就业成为大部分贫困人口脱贫的主要途径。 2013年至2019年，贫困地区农民人均可支配收入年均增速高出全国农村平均水平2
2020-06-09
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