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源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。 控制性支援：在追求人事政策和作业的一致性和公平性的前提下，人事部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前，通知人事部门。人力资源作业是

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ABC公司現行薪酬績效體系的分析： 7. 顧問師對現行薪酬績效體系的分析員工對薪酬內外部公平滿意度不高　　有一半以上的員工認為自己的薪酬水平沒有達到內部公平，與公司其它人 相對比，對目前的收入水平不滿意。44%8%3%45%

4、通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境； 5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 15. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为

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4、通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境； 5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 13. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 1、客观性恰当实施的评估将确保公平地衡量和判断你和你的工作情况，以减少以下偏颇： ----个人偏好 ----资历 ----运气 ----受欢迎程度

绩效； 通过对考核结果的合理运用，营造一个激励员工奋发向上的积极心理环境 为员工的职业生涯发展提供公平的机会，使他们始终保持不断发展的能力。 11. 绩效考核策略之一： 管理者是 业绩改善和提高的 推动者；

5月24日，县人社局在恒丰超市门口举办了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的“2014年民营企业招聘周”活动，向高校毕业生、农民工、失地农民、失业人员和零就业家庭等困难人员提供就业信息。目前，活动共有7家企业参与，提供就业岗位200多个

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

外资流入减少→外资净流出 增加投资：所借外债都有效地用于投资项目。 引进先进技术和设备：消化吸收是关键 增加就业：规模与素质 扩大贸易规模：进口替代与出口替代的比较 加强国际金融合作：了解、管理、规范、竞争7 8

大创、课程建设 校友会 校友项目挖掘、企业资源对接学工部（处） 本科生创业就业整合推进团委 挑战杯、创青春、创新杯 研究生学院 研究生创业就业整合推进 5. 组织全校副处级以上干部 参加创新创业教育专题学习干部素质报告会创新创业专题培训

结出丰硕的创业成果。脚踏实地，实事求是:近年来，高校逐年扩招，大学生人数迅猛增长，就业越来越困难。此时，创业成为了就业的另一种方式。因此，我们大学生必须树立创业意识，及时做好创业的心理准备，及早为创业打好基础。2、自力更生，艰苦创业

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

同时做三件事情 走路健身、听收音机学英语、上班。 人脑一次能处理7件事情 12. 第十招：决不轻易“迟到”就业的Interview（提前半个小时） 业务的Interview 约会 上课 13. 第11招：没定期限就不叫工作设定期限（双方共同协议）

事招 生决策支持系统OA系统GIS系统校园生活服务软件资源服务教学 服务图书馆 服务虚拟社区服务学生就业服务校园宣传服务教务 服务医疗 服务后勤 服务科研 服务人事 服务对外 服务基于Web页的分析工具基于Web的

高薪纳贤报酬已经成为衡量专业或者职业价值的相对精确的指标 出什么价招什么人 很多行业最有资格的应聘者非常精于此道 当今就业市场很难找到一位高素质应聘者会接受你的谈判低价 要组建一支出色的团队，就要舍得花钱 14. 职位评估

相当于20万农民一年生产的农业增加值$3.18亿 9. 相当于6万名工人一年生产的工业增加值$3.18亿 10. 相当于提供5万多个就业机会$3.18亿 11. 中国体育明星知名度