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人信息保护，到防止“大数据杀熟”的相应条款，这些法律规范既是对消费者权益的保护，也是在营造并维护更公平、更健康的电子商务市场环境。只有在制度层面形成硬约束，才能为整个产业的长远发展提供可持续动力。善用法规，推助电商健康发展

信度高。成绩可靠。有清晰的标准。 双方接受。 消除偏见。 行为与表现比品格更重要。 47. *评估中的公平没有绝对公平，只是相对的公正与合理。 有申诉系统。 高层管理机构参与评审。 （可成立考绩评审委员会） 48

的薪酬制度的基础 岗位评估是科学、公平、公正地评价岗位价值，合理、有效和优化地安排和发挥该岗位员工作用的有力工具 岗位评估是绝大多数分公司人力资源部门认为最科学、公平、公正地界定公司员工职级水平的依据

奖惩规定7、监督5S评比的公平性 委员会是一个常设组织，才能保证5S持续推行下去 19. Blue Moon Co., Ltd.*干事职责：1、参与5S稽核，保持公平性。2、对于评分标准有权提

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53. 影响企业长期偿债能力的特别项目（续4）金融工具的公平市价。 这是指报表附注中对估计的金融工具公平市价的揭示，或在未能估计出公平市价时，对公平市价所作的非精确的描述性信息。 53

信度高。成绩可靠。有清晰的标准。 双方接受。 消除偏见。 行为与表现比品格更重要。46 47. 评估中的公平没有绝对公平，只是相对的公正与合理。 有申诉系统。 高层管理机构参与评审。 （可成立考绩评审委员会）47

果 加强集团对下属企业培训的指导，增强下属企业培训的系统性和效果15 17. 建立具有竞争力且相对公平的薪酬体系，提高对核心人员的吸引力和激励程度，提高员工满意度目前北车集团薪酬体系存在的问题： 集团层面：

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事部门收集的资料，作最终录用 的决定服从法律及其规定，发收申请表 ，笔试，考核背景，对他人介绍 进行检查，身体检查保持公平对待员工，疏通联系，面对 面解决争端，提倡协作，尊重人 格及按贡献评奖酬劳及福利，劳工关系，健康安

我国税收立法应遵循以下原则：P13 1、从实际出发的原则 2、公平原则 3、民主决策原则 4、原则性与灵活性相结合的原则 5、法律的稳定性、连续性与废、改、立相结合的原则 30. 能够正确体现税收公平原则的是：P14 ①从税收负担能

电信公司的宗旨是：畅通的通信；交通警察的宗旨是：道路的畅通。然后是为老百姓解决困难；法院的宗旨为：公平（证据确凿，有罪释放）；检察院的宗旨是；公正；大医院的宗旨是：看医生；诊所的宗旨是：看病人；制鞋、

分工 權力與責任 紀律 命令的統一 指揮的統一 個人利益置於眾人利益之下 酬勞 集權 階層連結 秩序 公平 安定 創造力 團隊精神 19. *(三)梅約(E. Mayo, 1923-1932)之人群關係理論

13. 我们能提供什么？与时俱进的专业技能！快速成长，增强竞争力！高层次的人脉平台！各类兴趣活动！公平、激励的薪酬！享受内外部培训机会！ 14. 苏州XX广告追求卓越·创造完美期待你的加入！→→→→→

员工关系协调技巧有了事实的好处不武断； 待人诚恳； 使用清楚、明确定语言，针对行为不针对个性； 能够使你的判断更确实； 因为你的公平而得到别人的向心力。 10 11. 员工关系协调技巧判 断就是根据事实而形成一种意见或作出评估的一种技巧。

岗位分析的及时性准确的岗位分析的重要性在现在和将来日益突出 必须不断地回顾，以保持相关性11 12. 岗位分析和法律公平劳工标准法案 平等薪酬法案 民事权利法案 职业安全和健康法案 残疾美国人法案12 13. 岗位设计的不同方法岗位充实

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有诱发性一、经济犯罪成因分析 9. 一、经济犯罪成因分析 经济犯罪与市场经济具有共生性 原因：突破公平竞争的界限 10. 一、经济犯罪成因分析 市场经济属性导致的派生性 市场主体相对独立的空间放大 11

与消费者的关系：做到顾客完全满意 与政府部门的关系：做到诚信不渝、遵纪守法 与其它企业的关系：做到公平竞争、互利互惠、互相尊重 与企业员工的关系：做到肯定个人尊严、保障员工合法权益4 5. 5 6. 6