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成作业,努力克服网上学习的局限，保持饱满的信心和精神头！ 4. 中考（期末考试），对每一位考生都是公平的，这个时候就是要考验自控、自律能力，就看谁能更高效地利用时间！ 5. 疫情对于我们学生而言，是成长和锻炼的机

关系人：投保人保险人 17. （3）我国保险公司的 种类：…… 18. 4.购买商业保险的 一般程序：（1）遵循 公平互利、 协商一致、 自愿订立的 原则 19. （2）双方达成协议： 20. （3）、履行合同 21

 经济意义 法律意义 5. （二）破产的基本特征不能清偿到期债务。 由法律严格规范 破产的宗旨是公平清偿债权。 是一次性偿债。 是一种特定的法律程序，在法院主持下按照法定程序进行。 6. （三）破产

资源税一、概念：对我国境内开采矿产品和生产盐的单位和个人开征的税 二、征收原因 1. 受益性 2. 公平性 3. 稀缺性 三、纳税人：在我国境内开采应税矿产品或者生产盐的单位和个人。 3. 第一节 资源税四、计税依据：销售数量或自用数量

12. 三、垄断 １、自然垄断；２、竞争部门的垄断 政府管制与反垄断立法。 四、收入分配不均。 公平与效率的难题。 五、信息不对称 １、逆向选择（adverse selection)：指在12 13

薪酬结构——变动趋势变动现金收入占全部薪酬的比例福利补贴基本现金收入传统现状未来 5. 薪酬设计的原则公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 6. 职位分析设计职级/ 职位对照表按原职位 进行职位分类职位

1. 作为一名管理人员，如何公平、公正地考核下属？ 如何让下属认识到自己的成就和优点？ 如何帮助下属认识到自己有待改进的方面？ 如何建立有效的考核系统？ 。。。。。。 ------让我们来学习一些相关的知识吧！

给予更大工作责任归属和社交举办社交活动 组织团队安全和保障营造工作安全感 提供福利 提供安全的工作环境基本生活提供公平薪金 提供足够休息时间 提供舒适的工作环境 26. 双因素理论的应用激励行动帮助员工制订事业计划 尽量放权给员工

肯干不会干的——培训他 肯干不敢干的——鼓励他 不会干不肯的——解雇他 15. 奖惩的方法 公开、公平、公正的原则 范围、力度、频率的组合艺术 奖惩制度的科学性与合理性 16. 书壮天下英雄胆  智开业界成功路

情况下，她离职两天。当她回来时，主管扣罚了她一天的工资。其他部门的同事听到这件事，认为这个处罚是不公平的。于是工厂所有员工放下工作，开着小货车罢工，威胁说不撤消对该女工的处罚，就不复工。这是为什么？

本，同时提高了财务信息反馈的速度； 管理机构设置科学合理； 标准化的考核监督程序有利于对餐厅业绩的公平客观评估，更便于上级管理部门监督。 连锁经营

3.1选择调度算法时应考虑的主要因素 1、所用算法应保证实现系统的设计目标 2、对所有作业或进程应公平对待。 3、均衡使用资源。 4、兼顾响应时间和资源利用率。 5、基于相对优先级，但避免无限延期。 6、系统开销不应太大。

（做笔记普通的用黑笔划线，重点用红笔划线， 超重点用五角星标记。） 12. 结束语时间对于每个人都是公平的， 希望我们每个人在这一年里， 都能无所畏惧， 都能拼尽全力， 都不轻言放弃， 相信自己，只要努力，一切就皆有可能！

2、消极的结果 缺少指导、目标含糊、多头领导、缺乏鼓励、态度粗暴、官僚主义、少训练、目标冲突、少反馈评估、不公平… 17. 谢谢观赏

把人口控制在 人口合理容量各国把人口控制在合理规模内国际合作保证大家都有追求高水平生活的平等权利建立公平秩序人地协调发展因地制宜制定本区域持续民展战略 26. 人口合理容量 和 环境人口容量又是什么关系？

  公司给我提供了足够的资源（例如：钱、仪器、帮手等），使我达到目标成为可能；   当我达到目标时，我得到赞赏和认可；   奖励体系是公平的，我因为自己的成功而得到奖励。     每一项有5个评分标准，这样通过打分可以得知一年以来的绩效

SURVIVORS' REACTIONS 影响幸存者反应的因素Perceived Fairness 公平感 Changed Working Conditions 变化的工作条件 13. Perceived

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服务系统的民生系统建设，以及服务于促进经济发展的系统建设，体现政府的服务职能 其次是维护社会公正、公平的各种监管和执法系统的建设，保证社会生活和经济活动的正常环境 最后是为提高工作效率和执政水平而建设

1、话说唐僧师徒去西天取经，一路西行，沿途比较劳累，这天总算走进了一家寺院，无奈，寺院的斋饭也不是很多，师徒4人只有一张油饼，师傅比较公平说道：“我们一路都比较辛苦，咱们把饼平均分成4份，每人一块吧！” 2、可是饥饿难耐的猪八戒，一边流