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般编入其所在单位党组织。没有固定工作单位，或者单位未建立党组织的党员，一般编入其经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等党组织。12 党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、

课堂讨论：你认为通常应聘者在择业时最关注哪些问题？ 13. 应聘者通常关心的是：　就业安全感； 　高工资； 　股票期权； 　参与授权； 　培训和技能开发； 　发展的机会； 　公平的待遇。 14. (本页无文本内容) 15. (本页无文本内容)

那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁25年后…… 7. 目录规划的意义 什么是职业生涯规划

2005年零售额8887亿元，实现税收480亿元。 　3.每年以17.7%的速度在增长。 　4.全国200多万家，解决2000多万的就业人员。 9. 外国餐饮业发展概况酒店早在公元前1700在古埃及就已经存在。 意大利——世界烹调之母

3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 6. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一

东、供应商、社会）是有益，或至少是无害的 成员们认识到自身工作任务的变动是适应变革的一部分，其基本就业保障和收入不会受到威胁，除非整体经营状况下降 弱适应文化特征 经理们避免冒风险而倾向于追随领导者，

管理的专业能力---作业的基本原則 尊重与信任外还是要____ 不要急着做决定，凡事以____为依据 公平、公正、公开 规划完成的_____让同仁依循 19. 19班组长的能力要求 作业的专业能力 管理的专业能力---六个行动力

东、供应商、社会）是有益，或至少是无害的 成员们认识到自身工作任务的变动是适应变革的一部分，其基本就业保障和收入不会受到威胁，除非整体经营状况下降 弱适应文化特征 经理们避免冒风险而倾向于追随领导者，

学习：新奥倡导比竞争对手学得更快、更好，比拼知识管理能力，营造学习型组织，内生知识与经验，提高员工终身就业能力。 创新：服务创新、技术创新、管理创新和组织创新是新奥持续发展 的永恒主题，新奥鼓励员工的创新

3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 5. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一

3736394019201817161514131211109876543210 39. 7、提高就业质量和人民收入水平，鼓励勤劳守法致富，就要（） 。 A.扩大中等收入群体 B.增加低收入者收入 C

3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划，实现良性晋升 / 淘汰机制 6. KPI考评体系是全套企业管理程序的重要环节之一

职务分析的作用职务分析职务描述与职位说明书职务设计用途人力资源管理用途组织用途组织设计 组织变动计划就业计划招聘 筛选 录用 员工关系劳动关系薪酬 绩效评估职务设计 方法和设备改进 9. 职务分析的作用

创利贡献（市场开拓、产品开发、） 制度创新（人力资源开发、激励机制） 发展战略（核心竞争力） 社会贡献（环境保护、公益资助、扩大就业） 34. 权利与责任的结合管理责任 决策失误造成的损失 企业亏损的责任 企业事故的责任 权利与责任的结合

上随迁子女入学模块中进行操作。 进城务工随迁子女是非农业户口的，须在平台中上传其证明材料（户口本、就业证、居住证等）。 区县下载模板数据区县上传模板数据结果区县（非农业户口）上传每个学生的证明材料包 14

制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。

Hartel 世界银行中国代表处*1 2. 目的及背景 (1)微型企业与小企业（MSE）对经济增长和就业有着重要贡献 缺乏资金是MSE成长的主要制约因素 实践证明用国有资本为SME贷款并不成功 国际经验需要商业运作

信息产业对国民经济结构具有软化作用 4. 信息产业的内部结构与外部关联信息产业的内部结构 产值结构 就业结构 部门结构 投资结构 技术结构 产品结构 组织结构 区域分布结构 等等 信息产业的外部关联 消费结构

重新雇佣或召回以前的雇员张贴海报 人才储备 来源 方法 6. 招聘方法外部招聘推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 学校 其他公司广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动

制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。