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 绩效管理及平衡记分卡的应用

设计考核、分配原则设计有效达到目标的实施步骤形成职责分工,以实现目标 保待组织的发展和持续改进 季度考查,半年的目标调整 有效的分配资源设立适当的次级目标 月度考核达成目标的努力行为 有效的业绩信息反馈有效的分配资源

2012-01-08    29305    0
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 油漆竞争品牌回顾

油漆品类和主要品牌 (立邦漆 vs 多乐士)分析 竞争者电视策略的分市场研究 非电视渠道媒体回顾 上半年多乐士媒体投放回顾 3. 竞争回顾 油漆品类投放花费趋向 4. Ac 尼尔森数据来源 2002 覆盖市场

2012-11-25    27651    0
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 部门工作汇报ppt

部门工作汇报汇报人: 时间: 2. 目录 CONTENTS2017年 工作总结2018年 工作思路0102 3. 2017年工作总结01 4. 财务人事党务材料收发文宣传工程工会制度主要工作档案 5. 报表统计2018年预算编制其他事项

2019-04-24    3243    0
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 兰芝新彩妆上市推广方案

性化妆品市场。 近年,韩国化妆品品牌对中国的投入也非常活跃,许多中小品牌都加入了竞争行列,随着韩国文化在中国的流行,越来越多的人已经接受韩国商品。市场背景 4. *EVERYDAY NEW FACE*

2010-02-18    8023    0
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 如何让新闻通稿c位出道ppt

四、通稿的标题、导语、结构 3. 一、你的稿被时报“相中”了吗? 4. 一、出身要好(宦门世家)(题材) 有关有用有趣,政府宣传报道重点(见下页),无政治错误,帮忙不添乱 二、颜值要好(内容) 内容充分饱满,新闻要素齐全,新闻

2018-11-22    2088    0
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 茶城招商策划案PPT课件

则拥堵不堪。 2、高桥茶叶市场只是高桥大市场下面的一个版块,周边环境杂乱无章、声音喧哗,没有一丝茶文化气息。 3、摊位众多导致进入门槛低,市场内产品良莠不起,给消费者购买造成迷惑。 茶人喜静 8. 环境、优势资源分析

2019-03-18    2026    0
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 北京中信城商业综合体项目营销策划报告_205PPT_2008年_天启开启

开启  作为亚洲近几年最为蓬勃的经济体之一,越南近年积极推动经济改革,博得世界工厂的赞誉,一度制造了经济迅速增长的神话。去年下半年还是世界投资机构宠儿的越南,倏忽之间却从巅峰猝然坠下。 今年以来,越南各项经济指标均已亮起红灯,楼

2010-12-16    29660    0
P129

 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

—— 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2012-07-14    22668    0
P129

 绩效测评体系操作手册

绩效测评体系操作手册 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2010-05-14    28923    0
P129

 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

绩效测评体系操作手册 2. *序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是地王商业公司向一流的管理水平迈进的重要一步

2011-08-06    12004    0
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 林枫花园2002年度年终总结

林枫花园2002年度年终总结上劲房地产咨询有限公司 2. 第一部分:2002年工作总结第二部分:2003年工作计划 3. 第一部分:2002年工作总结1、项目分析 2、销售分析 3、广告分析 4. 项目分析决定项目成功与否的三个要素:

2012-07-07    22781    0
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 ××乳业品牌管理方案

这个群体是有着统一目标与蓝图,并在此蓝图下,统一管理模式、技术标准、企业文化等,但前提是个体首先强大起来 —— 经营业绩的上升,决定着新希望的文化能否被顺理成章的接受。 新的旗舰品牌将是新希望进军乳业,建立自己

2010-12-02    26411    0
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 藏锐-新希望乳业品牌管理方案

这个群体是有着统一目标与蓝图,并在此蓝图下,统一管理模式、技术标准、企业文化等,但前提是个体首先强大起来 —— 经营业绩的上升,决定着新希望的文化能否被顺理成章的接受。 新的旗舰品牌将是新希望进军乳业,建立自己

2011-12-13    3172    0
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 员工工作汇报经典PPT模板

 *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望4 3. Page  *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望46月工作总结1熟悉公司环境试岗阶段试用初

2010-09-02    18496    0
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 企业大学HR

中心 培训局限于企业内部 培训资源分散在组织各部分 实现企业战术目标的工具 组织结构的依从物 企业文化的宣灌渠道 企业知识的拾遗补缺者 基于救火式的需要确定课程 培训与人才战略无直接关系 培训与职业发展通道无直接关系

2011-10-24    13767    0
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 绩效管理沟通-2007

考虑所计划的行动对其他部门造成的影响 以大局为重,调整好个人与团队工作的优先次序 主任级 1)提升团队凝聚力 2)思想和行动与公司文化和其它要求保持一致 根据上一管理层的目标设定自己的工作目标和行动计划,同时鼓励其他同事的参与 顾全

2009-10-16    16076    0
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 绩效管理沟通-说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统

考虑所计划的行动对其他部门造成的影响 以大局为重,调整好个人与团队工作的优先次序 主任级 1)提升团队凝聚力 2)思想和行动与公司文化和其它要求保持一致 根据上一管理层的目标设定自己的工作目标和行动计划,同时鼓励其他同事的参与 顾全

2010-04-26    30453    0
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 商业项目计划书2019模板

营收预测注册用户:20万 营收:-100万2017下半年注册用户:40万 营收:20万注册用户:100万 营收:150万注册用户:200万 营收:300万2018年上半年2018年下半年2019年注册用户:600万 营收

2019-02-18    1944    0
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 党务知识业务竞赛题目ppt资料

答案中国特色社会主义制度 34. 17()是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。 35. 答案中国特色社会主义文化 36. 18必须坚持以人民为中心的发展思想,坚持( )的发展理念。 37. 答案创新、协调、绿色、开放、共享

2018-09-07    3199    0
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 136学习型组织案例:宝钢

自主知识产权和强大综合竞争力、 倍受社会尊重的、“一业特强、适度 相关多元化”发展的世界一流跨国公 司。 9. 理念宣传知识改变命运 学习创造未来 终身学习终身得益 10. 到2006年钢铁主业的技师和高级技师比例达到4%以上

2011-08-26    16109    0
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