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⑶通过一定培训，使课题组及各中学的骨干化学教师能利用 信息资源； ⑷将课题分解为：教师能力素质的提高方法、资源的利用方 法、教学媒体在化学教学中的优化组合方法、不同教学内容或 课型的教学模式构建、如何指导学生在利用网络信息资源时趋

用阅读洗礼心灵 让“愧怍”诞生力量——《老王》说课稿 2. 说 课 流 程一、教学理念与学情分析三、教学方法与学法指导四、教学过程与板书设计二、教材分析与教学目标五、教学反思与教后感想 3. 一、教学理念与学情分析

我国安全生产的十二字方针2 安全卓越领导力特征与天职1培训内容Page· 2 4. 卓越领导者的思维和天职 卓越领者的全人思维： 1 .身体 2 .头脑 3 .情感 4 .灵魂 卓越领导者个人看做一个身体、头脑、

阶。 4. 相 关 事 宜主要参考书： 《金属材料与热处理》（武斌儒主编）航空工业出版社 成绩评定方法： 平时成绩（出勤+提问+测试+作业）占40%； 课程结束时的期末考试成绩占60%。 旷课三分之一，本门课重修。

园，去过了各大展会，见识了各样年会，登上了各大TV台…… 围脖大屏幕V5!!! 24. 企业微博的六大商业价值 25. 企业经营微博：企业为什么要“玩微博”： 微博已逐渐成为标配； 微博是一个“0”成本的企业对外平台；

初来乍到者给予更多的帮助。3、启发智慧。从别人那里得到原因和证明强于不可靠的意见；允许其他人用 新方法思考旧问题；用一种能促使别人思考他们以前从未考虑的问题的方式进 行交流。4、勇气。即使这种思想不流

Page *尤其当学习型组织成为企业发展趋势…“通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学

知识和经验 系统的思维能力 综合的管理及决策能力（计划组织指挥协调与控制等） 创新能力 身体健康 43. 创造性思维的特征对问题的敏感性(Sensitivity) 思维的流畅性(Fluency) 思维的灵活性(Flexibility)

辅导和 影响 反馈 风格 沟通沟 通 18. 人际沟通技巧-沟通的模型 A B 思维 表达 电话 表达 信件 面谈 思维 布告板 邮件 19. 沟通基础-千万不要想当然发讯者的内心世界收讯者的内心世界千万不要想当然

活力，迸发出勃勃的生机。 3. 经理人三步曲 先成人 后成才 再成功 4. 优秀经理人的技能结构 思维力 沟通力 激励力 计划力 组织力 执行力 培训力 协调力 学习力 5. 经理人的工作作风高度负责

基本活动：生产加工，成品运输，市场营销，售后服务。 支持活动：采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施。 企业能力的分析方法：纵向分析、横向分析、财务分析。 在分析企业能力时，效率和效果是两个重要的指标。所谓效率是指实际产

党企矛盾 经理人员的激励与MBO杠杆收购 32. 四大机制 竞争淘汰机制、激励机制、牵引机制、约束机制 六大系统 基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基

能力能力（ability）反映了个体在某一工作中完成各项任务的可能性。（使个体成功地完成某种活动的心理特征，如观察力、记忆力、思维力等。） 一个人的总体能力包括 心理能力 体质能力（身体能力） 6. 一、心理能力（intellectual

以人为本的温暖管理收到的效果会胜过严厉无情的批评教育。安全培训、安全管理要以人为本，讲究实效，注重方法，因人而异，不能以罚代管、以批代管，更不能放手不管。 9. 金字塔法则含义： 系统设计1分安全性=

網際威信網際威信，乃大中華區首家提供全方位安全電子商務的保全數位憑證機制。 安全電子商務服務包括六大類。 1.「商務網站規劃建置」 2.「企業e化」 3.「電子付款與電子帳務」 4.「金融電子化系統」

人力资源管理人员要求掌握的知识包括：劳动法；统计学；写作；劳动经济学；计算机知识；人力资源管理的六大方面，比如人力资源规划、招聘与录用、培训、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。www. 台商讯息网

经营模式 企业外界竞争环境的需求 投入成本 成败风险 … 21. 4.无断层阶段性管理信息化的导入方法:企业管理信息化，应整体规划，分步实施 。更重要的是，两者应同时并重，不可偏废。因： 划分阶段，才

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要通过金字塔结构表达思想组织成金字塔结构的思想将容易被理解大前提小前提结论我们需要容易被理解的表达方法5 6. 练习1：神奇的数字7蛋奶产品牛奶鸡蛋黄油酸奶水果葡萄橘子苹果蔬菜土豆胡萝卜6 7. 练习2：分组练习7