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x＋π 2 ，则 f′ π 2 等于( ) A．－1＋π 2 B.π 2 ＋1 C．1 D．－1 4．关于命题 p：若 a·b＞0，则 a 与 b 的夹角为锐角；命题 q：存在 x∈R 使得 sin x＋cos

轴交于点 A，点 O 为原点， 则△AOB 的面积为 A.9 B.18 C.24 D.12 4.若关于 x 的方程 3x+2m=2 的解是非负数，则 m 的取值范围是 A. m>1 B. m < 1 C

验船返回舱于东风着陆场区安全着陆。 二、选择(把正确答案的序号填在题前的括号里。每题 2 分，共 50 分) （ ）1.下列关于放大镜说法错误的是。 A. 放大镜可以放大物体的图像 B. 放大镜镜片中央凸得越厉害，放 大倍数越低

A、直接的个人通信; B、共享硬盘空间、打印机等设备; C、共享计算资源; D、大量的数据交换。 33、以下关于 DOS 攻击的描述，哪句话是正确的?( C ) A、不需要侵入受攻击的系统 B、以窃取目标系统上的机密信息为目的

中华人民共和国公安部 能源部水利部公安部文件 关于发布 水利水电工程设计防火规范 的通知 能源水规 号 为了统一水利水电工程设计防火标准 适应水利水电建设发展的需要 遵照国家计委计 标 号 关于发布 建筑设计防火规范 的通知

日在人民大会堂举行。国家主席习近平和论坛共同主席国南非 总统拉马福萨分别主持第一阶段和第二阶段会议。会议通过《关于构建更加紧密的中非命运共同体的北京 宣言》和《中非合作论坛—北京行动计划（2019—2021 年）

素。生态因子作用的一般特征：综合作用；直接和间接作用；主导因子作用(非等价性)；不 可替代作用和补偿作用；阶段性作用。 6． 关于生态因子的限制性作用有哪些定律？ 限制因子：限制生物生存和繁殖的关键性因子就是限制因子。主要有以下两个定律：

第四，国务院各部门的规章可以在法律、行政法规关于行政处罚规定的行为、种类和幅度内作出具 体规定；尚未制定法律、行政法规的，可以设定警告或者一定数额的罚款的行政处罚。 第五，地方政府规章可以在法律、行政法规或地方性法规关于行政处罚规定的行为、种类和幅度内

达标验收准备及档 案资料建立。 根据《国务院安委会办公室关于大力推进安全 生产文化建设的指导意见》（安委办〔2012〕34 号）及《国家安全监管总局办公厅关于推荐全国安 全文化建设示范企业的通知》（安监总厅政法函

，重度放牧下达到最小 B．各年份随放牧强度增加，丰富度指数都呈现增加趋势，且重度放牧高于对照 C．调查表明适度放牧利于增加该地群落的丰富度，以此维持草地群落的稳定性 D．2013 年物种丰富度高但种群

(4)国务院各部门的规章可以在法律、行政法规关于行政处罚规定的行为、种类和幅度内作出具体 规定；尚未制定法律、行政法规的，可以设定警告或者一定数额的罚款的行政处罚。(3 分)(5)地方政府 规章可以在法律、行政法规或地方性法规关于行政处罚

造 奇迹，被《海尔人》誉为“你给他一块沙漠、他还给你一座花园”的好干部。 问答题： (1)这是一个关于员工培训的案例，请问何谓培训？对员工的培训管理分为几个过程？ 答：培训是帮助员工获取知识、技能和行

(2)不正当竞争行为是违法行为。不正当竞争行为的违法性主要表现在违反了《反不正当竞争法》 第 2 章关于禁止不正当竞争行为的各种具体规定，也包括违反该法的原则规定，即违反了自愿、平等、 公平、诚实信用的原则或公认的商业道德。

紧后节点（工作） / 最晚结束时间 根据实际销售情况 节点执行岗位 经纪团队 2 节点成果要求 根据销售情况、市场调查为基础，及时作出《房价调整建议》或《专项优惠政策》， 促进销售。 3 节点操作步骤 3.1 项目开

（一）组织结构诊断（一）组织结构诊断（一）组织结构诊断（一）组织结构诊断 1.1.1.1.组织结构调查组织结构调查组织结构调查组织结构调查 2.2.2.2.组织结构分析组织结构分析组织结构分析组织结构分析 3.3.3.3

C类火灾：气体火灾。 D类火灾：金属火灾。 E类火灾：带电火灾。 F类火灾：烹饪物火灾。 按火灾事故所 造成灾害损失 程度 火灾类型 死亡人数 重伤人数 直接财产损失 （元） —般火灾 N＜3 R＜10 M＜1000

，不可避免 其发生，且在发生后不能克服的，直接对乙方按既定的施工方案等进行施工造成负面影响 的自然灾害和社会性突发事件）而致乙方无法按合同约定实施合同内容，乙方应当在不可 抗力发生后 10 个日历天内

k20-050915-REV1 美敦力理疗控制 LIFEPAK®20除颤监护系统 使用说明 前言 关于自动体外除颤 下列考虑和准则适用于使用LIFEPAK20除颤/监护仪作为自动体外除颤器(AED)的时候。

我们的主要方法。这都是在强调亲身参加实践的极 端重要性。领导者参加实践活动的途径多种多样：深人基层调查研究，以提升观察分析能力；承担各种 不同的任务，如主持会议、组织起草修改文件、解决下属纠纷等，以提升判断能力、分析问题和解决问

政策的制定；第二步，工作 设计与工作分析；第三步，工作评估；第四步，工资结构设计；第五步，工资状况调查及数据收集；第 六步，工资分级与定薪；第七步，工资制度的执行控铷与调整。 (2)案例中提到要逐步使