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①．文件资料 ¨         公司文件（例会文件 公司通知 制度） ¨         部门各项费用单据 ¨         市场文件及通知 ¨         各项考评纪录（设计师排名考核 客户经理业绩考核）

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1、当上级颁发新的规程、设备系统变动和现场实际需要时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订，并书面通知发布。 2、现场规程的补充或修订： ——部分修订：每年应对现场规程进行1次复查、修订，并书面下发。

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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

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滥用德意的行为」？ 9、主管应如何「处理严重问题员工」？ 10、主管应如何「处理上司对自己单位人事安排的要求」？A 8. 〖管理高尔夫实战训练－向下管理〗教战守策1、主管应如何「辅导新进人员并协调新旧人员的冲突」？

**第四 建立承诺（续）☆绩效合约讨论 确立了重要工作职责并在各个领域赋予首要目标后，下一步就该轮到安排你和你的员工开会了，你得确信双方在诸如此类的问题上达成一致： 所列目标为何重要？ 预期成果是什么？

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式和实际能力有关。 由于不同责任心和能力造成的对同一问题的不同处理结果。比如，同样是转达王局长的“通知张副局长明天下午参加会议”这样一件事，A和B两个人就有不同的处理办法： 36. 　　 A的处理方法

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1. 保密工作培训关于保密工作的应知应会 2. 培训目的加强员工的使命感和责任感 提高员工的职业操守和守法性 通过培训使员工了解保密工作的重要性和泄密的后果 了解保密工作的复杂性和基本防范手段 3. 课前思考什么是保密工作？

10. 三、普通高中资助政策 11. 新财教〔2016〕230号《关于做好免除普通高中建档立卡家庭经济困难学生学杂费有关工作的通知》 12. 资助对象：具有正式注册学籍的普通高中在校生中家庭经济困难