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 27 企业集团组织结构管理体系设计

1. 企业集团组织结构管理体系设计 – 罗兰•贝格的经验方法 – SHA-4309-200099-01-19-x 2. This document was created for the exclusive

2010-05-13    30018    0
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 恢复扩大消费20条措施PPT学习课件

1. 国务院办公厅转发国家发展改革委关于 恢复扩大消费措施的通知 国办函〔2023〕70号恢复扩大消费20条措施 2. 为深入实施扩大内需战略,充分发挥消费对经济发展的基础性作用,不断增强高质量发

2023-08-01    206    0
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 096领导决策艺术(324页PPT)

1. 领导决策艺术 李中斌 教授 2. 打造卓越领导力 统领企业扬帆远航 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)

2011-02-09    9466    0
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 【绩效技巧】如何提取筛选KPI指标PPT课件

1. 如何提取筛选KPI指标 2. 方案细化根据企业规划 确保KPI与战略目标一致 确定资源需求 根据资源配备检验初步目标值 调整并拟定目标值绩效评价体系的基础环境:数据的报告、汇总与复核确定目标值回顾企业战略目标

2019-02-26    1432    0
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 医院文化建设管理创新讲课幻灯

1、医院文化存在于医院发展过程中,医院的文化存在于医院一切医务行为的全过程中; 2、每一位医院员工的工作态度、工作或服务、职业行为、习惯等体现或反映医院的文化理念建设成效; 3、以医疗、护理、咨询、药品生产或成药加工等服务医院,其品牌的背后是“规范+创新+文化”;

2012-05-09    28394    0
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 君创业-中国青年旅行社战略1

1. 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD.机密 青旅控股股份有限公司 中青旅发展战略研究报告(演示报告) 2. 特别声明

2012-05-23    29893    0
P150

 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术方法

企业员工绩效量化考核的技术方法主讲:舒化鲁 2. 绩效考核与企业管理是什么关系? 3. 没有考核就没有管理。考核工作做好了,管理工作就完成了50%;考核没有做好,管理工作还有90%没有完成。 4. 企业存在发展所面

2011-03-23    17972    0
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 【方法】销售人员的评价控制-39页

销售管理销售人员的评价控制 基本业绩测量统计 平均值(算术平均值) 销售总量 销售人数 命中率 286个订单/1425次访问=0.20订单(5次访问有一次销售)1 2. 销售管理销售人员的评价控制 基本业绩测量统计

2011-12-26    25301    0
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 目标管理极效考核--惠州培训

如何让下属认识到自己的成就和优点? 如何帮助下属认识到自己有待改进的方面? 如何建立有效的考核系统? 。。。。。。 ------让我们来学习一些相关的知识吧! 2. 目标管理绩效考核2003年月12月08日 3. 传统

2012-04-01    16208    0
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 【课件】目标管理绩效考核-零售业的绩效管理

1. 目标管理绩效考核零售业的绩效管理 2. 绩效管理评估对公司的意义?有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为

2010-10-15    6654    0
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 个人时间管理

將時間用在與目標相關的工作上 目標 未來某個時間想要達到的一個特定、可以衡量的結果 目標越明確、越可衡量,你越知道如何去找資源、找機會來完成它 目標的種類 時間:短期、中期、人生 對象:健康、家庭、工作、學習、公益、娛樂

2011-03-07    15823    0
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 个人证券投资

个人证券投资 2. 一、个人证券投资的崛起 随着改革开放, 经济体制特别是投资体制改革的深化, 我国的投资主体结构发生了重大变化, 其主要表现之一就是个人投资的崛起。国民收入分配格局向个人倾斜,

2012-07-06    7439    0
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 关于企业裁员的教程

1. 关于裁员工作的一些思考 2. 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条

2009-07-05    28251    0
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 君创业:企业文化建设——项目建议书

1. 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD.机密浙江移动通讯股份有限公司 企业文化建设——项目建议书(讨论稿)(2002年3月31日

2009-05-01    10932    0
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 【课件】君创业-绩效管理的渐进式联动优化

1. 北京君创业培训发展有限公司 Beijing H&J Vanguard Training & Development Co.,Ltd.绩 效 管 理的渐进式联动优化 演讲人:孙波 2. 绩效管理中的十大核心问题

2011-05-02    9836    0
P66

 商业银行内部控制管理体系

1. 商业银行内部控制管理体系商业银行经营管理的特点: 高负债、高风险、盈利低、管制严格 商业银行经营管理的原则: 盈利性、安全性、流动性 2. 复习商业银行经营状况的衡量 1、盈利性指标(6个)

2009-10-26    8296    0
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 第五章薪酬福利(3)

入偏低所致? 2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 4. 第一单元 薪酬管理的原则基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提

2011-03-02    11489    0
P51

 目标成本管理的汇报材料cao

1. 目标成本管理的汇报材料 ————广东省大宝山矿业有限公司的实践与探索 2003年7月24 *1广东广业冶金有限公司 2. 第一部分:实施目标成本管理的可行性探讨*2广东广业冶金有限公司 3. 公

2010-05-03    21349    0
P92

 罗兰贝格长虹营销组织管理平台设计

1. 营销组织管理平台设计 – 中期报告 – 四川长虹电器股份有限公司 SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 2. 目录 页码A. Management

2011-03-13    11544    0
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 维护核心听从指挥主题教育活动专题四献身强军实践的自觉行动ppt课件

1. 维护核心 听从指挥生物医药基地消防中队开展维护核心、听从指挥主题教育活动专题四 把维护核心听从指挥转化为献身强军实践的自觉行动授课人:XXX 2. 中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议,于

2019-05-08    2133    0
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