关于企业裁员的教程
1. 关于裁员工作的一些思考 2. 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条
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期”18个月12个月6个月24个月 独立工作能力员工价值学习30个月36个月开始 创造 价值创造 明显 价值提高 团队 价值明显 附加 价值淘汰在企业的 工作时间 团队协作 沟通交际能力 管理能力 解决复杂
发展企业文化战略思考 设定企业的方向和流程 在变化的市场中定位 评估和确定资源 上图是董事会职责与工作循环的模型,我们将以此为指导,结合华立集团的具体实际,界定出华立集团董事会的职责权限,并形成文字。
职工,纵向比,与外单位比,薪酬是高的;但与本企业内横向比,就嫌少了,心理不平衡。这种不平衡,不会走人,但工作会受到影响。我认为我对至少40%的人,是做到了公平。都感到公平是不可能的。 HR最大问题:薪酬在部
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