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总经办绩效考核管理办法 1.总则 1.1为了提高总经办工作效率，调动部门全体员工的工作积极性，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，根据公司相关规定，结合本部门实际情况，特制定本办法。 1.2本

荆草坪矿技术管理及考核办法 （2007年）        为了适应煤炭企业管理体制改革的形势，切实加强和进一步规范矿井技术管理工作。现根据我矿实际情况，特制定《荆草坪煤矿二00六年技术人员业务管理考核办法》。

2011年度司法行政工作目标管理考核办法 为了督促各项责任目标的落实，经司法局务会研究决定，就各股、室、处、所目标责任的落实进行了分解，对各项目标进行量化分值，现将考核办法、评分标准、奖惩措施，司法行政工作目标管理考核办法如下 ：

供电局《绩效管理考核办法》会计核算主管工作标准 　　1 范围　　 　　本标准规定了财务资产部会计核算主管的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。　　 　　本标准适用安顺供电局财务资产部会计核算主管的工作。

XX县12345政务服务便民热线2021年度 运行管理考核办法 为进一步规范XX县12345政务服务便民热线（以下简称热线）运行，推动各乡（镇）人民政府、县政府各职能部门和公共服务企事业单位在热线工

XX镇森林防火网格化管理工作考核办法 一、为进一步落实森林防火网格化管理工作，预防和减少森林火灾危害，保障社会秩序稳定，促进经济发展，根据XX市森林防灭火指挥部《XX市森林防火网格化管理试行办法》文件精神，结合我乡（镇、街道）实际，制定本办法。

**职业学院基层党组织工作目标管理考核评估办法 为进一步加强学校基层党组织的规范化、制度化、科学化建设，紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《

2020年x镇河湖长制管理工作考核实施办法 为了深入推进河湖长制工作，促进我镇水环境质量持续改善，全面落实镇村两级责任，明确目标要求，彻底消除黑臭水体,进一步改善水环境。为加强河湖长制推行工作，特制定本考核办法。 一、考核对象

 为健全**河道保洁管理的监督考核机制，有效地促进长效管理措施落实，进一步提高**河道保洁管理质量，改善**河道环境整体形象，为市民创造良好的生活环境，根据市政府苏府［2002］120号《关于加强**河道水

某乡全域美丽创建及长效管理考核 实施办法   为了进一步巩固提升全国文明城市及小城镇综合治理成果，落实市、县关于美丽乡镇暨美丽城镇考核的相关要求，推进全域美丽创建，结合本乡实际，特制定本办法。 一、考核对象 某乡5个行政村。

签发人：何享健 2001年集团目标责任制考核实施管理办法 第一章 总则 第一条 为对集团有关单位及人员的工作与贡献进行公正、客观地评价，特制订本管理办法。 第二条 本管理办法适用于2001年集团签订了目标责任

人民法院聘用制书记员考核管理办法 为加强聘用制书记员管理，客观、公正、全面评价聘用制书记员工作，增强聘用制书记员责任担当意识、争先领先意识和廉洁自律意识，提升聘用制书记员综合素质和工作水平，更好地服

绩效考核管理制度 一、总则 （一） 通过绩效考核，传递组织目标，引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差，实现公司与个人之间的共同发展。 （二） 加强工作的计划性，改善公司日常工

XX区重点工程建设管理处效能建设日常绩效考核办法 为规范单位管理，加强日常绩效考核，建立科学有效的工作评价激励机制，根据《XX区机关效能建设日常督查守则》等相关要求，经党组会议研究修订本办法。 一、考核对象 处全体干部、职工（含借用、聘用人员）

市应急管理局普法责任制考核办法 为进一步加强我局应急管理宣传教育工作,提升普法工作质效，结合工作实际，制定本办法。 一、考核对象 各县区应急局，局属各科、室、中心(执法)支队。 二、考核内容 （一）组织保障（10 分）

外协厂商考核及等级评定办法 第一条 适用范围 (一)本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据。 (二)依协作厂商的要求,对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。

点，特制定2008年度联合（产业、乡镇）工会工作目标管理考核办法。 一、考核范围 各联合（产业、乡镇）工会 二、考核内容与分值 考核实行百分制，考核的具体内容及分值如下： 1、基础工作（10分） （1）有年度工作计划和总结。（2分）

签发人：何享健 2001年集团目标责任制考核实施管理办法 第一章 总则 第一条 为对集团有关单位及人员的工作与贡献进行公正、客观地评价，特制订本管理办法。 第二条 本管理办法适用于2001年集团签订了目标责任

吉利集团管理总部 部门经理绩效考核实施办法 一、 目 的 实施绩效管理，将绩效考核结果与个人所得直接挂钩，提高工作效率。 二、 对 象 集团管理总部各部门经理 三、 考核者 l 分管领导负责对下属部门经理业绩、能力进行考核。

XX街道办事处生态护林员考核管理办法 为了加强对护林员的管理，切实调动护林人员的积极性，充分发挥好护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，达到“山有人管、林有人护、火有人