102职业卫生
有害物质等因素而引起的疾病。 职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇。 卫生部与劳动保障部印发的《职业病目录》中 共列出法定职业病十类115种 3. 二、导致职业病的职业有害因素 1、有害因素的分类
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有害物质等因素而引起的疾病。 职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇。 卫生部与劳动保障部印发的《职业病目录》中 共列出法定职业病十类115种 3. 二、导致职业病的职业有害因素 1、有害因素的分类
一、课程说明(一)、本课程的教学目的 (二)、本教材的逻辑主线 (三)、学习方法 (四)、关于考试 (五)、关于本学期的教学安排 3. (一)、本课程的教学目的通过学习达到两个目的: 一是要掌握财务会计
根据《道路运输车辆动态监督管理办法》 (交通运输部公安部国家安监总局2016年第55号令)、《交通运输部办公厅关于推广应用智能视频监控报警技术的通知》 (交办运[2018]115号)精神,制定全省交通运输安全“两客”车辆智能监管平台运输企业管理细则(1
革命,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格。必须以党章为根本遵循,把党的政治建设摆在首位,思想建党和制度治党同向发力,统筹推进党的各项建设,抓住“关键少数”,坚持“三严三实”,坚持民主集中制,严肃党内政
与安排工作要求 3. 为全面贯彻落实国家安全生产法律相关法规,结合本单位实际情况,建立健全安全工作制度并狠抓落实。教育员工关注健康、关爱生命,增强安全工作意识,提高安全工作能力,经安全生产委员会研究决
10. (四)对绩效管理的运行程序的要求1、考评时间的确定 (1)考评时间:考评目的、其他相关的管理制度; (2)考评期限:定期与不定期 2、工作程序的确定Date10绩效管理 11. 二、实施阶段(一)收集信息与资料积累
1. 企业信息化项目----业务流程整理培训XXXXX软件公司 XXXXXXX有限公司Date1 2. 业务流程整理概述 20分钟 业务流程图绘制方法 30分钟 业务流程整理注意事项 10分钟 业务流程整理练习
预算管理以企业发展为目标 预算管理以财务管理为核心 预算管理以健全的管理制度为保障 扎实的基础工作--信息、定额准确、及时 配套的管理制度--三权分立制度17 健全高效的组织机构--一个好的领导班子16 6 7. 企业预算管理及其特征预算管理的作用
领导与管理的背景2通常,人们习惯把“领导”和“管理”当作同义语来用,而实际上,“领导”和“管理”是两个不同的概念。关于“领导”与“管理”的历史渊源关系,可以这样来看:“领导”是人类社会普遍存在的导向行为,从原始社会时
领导与管理的背景2通常,人们习惯把“领导”和“管理”当作同义语来用,而实际上,“领导”和“管理”是两个不同的概念。关于“领导”与“管理”的历史渊源关系,可以这样来看:“领导”是人类社会普遍存在的导向行为,从原始社会时
的、分开的,并且在紧闭的办公室门上写着主人的名字。德国人不愿在一个敞开的大办公室里工作,因为自己的谈话能被别人听到显然是一种缺乏隐私权的表现。而在日本,办公室一般是不分割的,公司经常会使用一个很大的、
争取为自己和客户都倒一杯水。 让双方都坐下来。 记得带笔和记事本。 26. 3-2-2第二步 记录 记录客户的谈话,除了防止遗忘外,还有如下好处:具有核对功能。核对你听的与客户所要求的有无不同的地方。日后工作中,
体化) 3、“热忱”地倾听 27. *提高谈话能力的六个要诀: 1、不要独占任何一次谈话 2、清楚地听出对方谈话的重点 3、适时表达你的意见 4、肯定对方谈话的价值 5、必须准备丰富的话题 6、用全身说出心中的话
1. 新闻编辑实务XXX13XXXXX46XXXX@126.com 2. 新华社微信公众号2017年6月21日发布的《刚刚,沙特王储被废了》一文 南航《“只要前11排座位的旅客”——为政府执行要务护航》
以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的,可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定,如关于培训服务补偿; 劳动合同应明确试用期,以避免不必要的劳动纠纷和企业损失; 企业人事管理人员不组织签
对内部会计控制作用有了比较正确的定位 6. 四.内部控制与会计法律责任的关系完善的内部控制制度是消除虚假会计信息的基础 内部控制制度的内容有了较大发展--从三要素向五要素发展 内部控制的五要素涵盖了单位的“人、财、物及组织”等个方面的内容
协调是一种最具有中国特色的工作能力。两种协调软硬兼施:“硬”协调于公于法,“软”协调于私于情。 (举例:省教育厅安全维稳用车保障制度的确立)两线协调纵横交错:纵向协调顺畅不堵,比如与政法部门;横向协调 和谐相 处,比如与财务部门。
介绍非暴力沟通也许我们并不认为自己的谈话方式是“暴力”的,但是我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。 (美)马歇尔·卢森堡博士发现了非暴力沟通的方式,依照它来谈话和聆听,能使人们情意相同,和谐相处。
计划的制定与实施计划的控制与评估人口政策及现状 劳动力市场发育程度 社会就业意识及择业 偏好 户籍制度组织外部因素 组织内部因素 人力资源因素比较 14. 摩托罗拉人力资源规划(案例)“组织管理与发展审核”
旨水火不相容,同广大人民群众的利益和意愿背道而驰。近些年来,从中央到地方惩治不廉洁的决心越来越大,制度越来越完善,监督越来越严格,人民群众对反腐倡廉的期望越来越高,建立一个清正廉洁、公平正义的社会环境成为全社会的共同愿景。前