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P110

 财务

framework 财务报表分析基本方法 Financial reports analysis 日常经营活动中常见财务机会和陷阱及其处理方法 Financial management optimization

2010-01-24    28555    0
P42

 训艺术与技术(教材)

1. 训的技术与艺术 2. 训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯 PTT认可训师 导游型的训风格: 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培

2012-01-24    30850    0
P119

 红鹤沟-北京朱雀门耕天下二期整合推广策略案-119PPT

1. 发展商:诚地产 提 案:Flamingo 红鹤沟机构 日 期:2004年4月【耕天下 二期 整合推广策略案】1.1地缘文化创品牌 2. 本案着重解决的四大问题: 1、如何改变南城区域抗性和产品总货值之间的不平衡?

2011-09-10    30855    0
P52

 国际职业训师-52页

1. 国际职业训师Professional Trainer Training copy right belong to Joy Xu本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2009-03-13    17914    0
P54

 2017年医疗救助政策训ppt

1. 2017年 医疗救助、综合帮扶 政策训主讲人:孙浏华2017年8月9日 2. 目录 Contents一、医疗救助的概念二、本市医疗救助政策沿革三、本市目前医疗救助政策内容四、相关事项医疗救助 3

2018-10-08    2584    0
P67

 M公司训案例分析

1. M公司训案例分析 2. M公司训案例分析M公司基本情况介绍 M公司人力资源开发现状 M公司训体系现状 M公司人力资源训体系存在的问题 M公司人力资源训体系存在问题的成因分析 M公司人力资源培训体系方案再设计

2010-08-07    17256    0
P138

 卓越的员工训管理(1)

卓越的员工训管理Date1 2. 学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习,研讨 90%Date2 3. 游戏规则训是机会,训是工作

2010-11-01    5675    0
P138

 卓越的員工訓管理-138页

卓越的员工训管理Date1 2. 学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习,研讨 90%Date2 3. 游戏规则训是机会,训是工作

2011-11-21    21089    0
P74

 Mckinsey-客户服务训手册

好的开始是成功的一半(1) 我们如何开展项目 —McKinsey公司顾问客户服务训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册

2012-10-17    4526    0
P33

 绩效考核训(一)

1. 绩效考核训 2. 绩效考核训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2010-12-03    19764    0
P100

 专业销售人员技能训ppt

1. Professional Sales Development 专业销售技能训Sales初级训 XX公司 Pter先生 2. 打造销售钢铁战士 精英指导+实战演练 销售技巧+销售呈顾问式销售P

2018-12-26    2817    0
P25

 动土作业安全知识训PPT

1. 动土作业安全知识训 2. 目录第一部分对动土作业的认识第二部分动土安全作业证管理第三部分动土作业过程的动态安全管理第四部分动土作业主要危险分析及控制 3. 第一部分:对动土作业的认识 4. 《

2019-06-28    2662    0
P14

 2012年应届生训方案

xxx2011年12月2012年应届毕业生 训方案 2. * 目录 Contents1训目的2训形式3训流程4训课程5考核评估6训费用 3. * 关于本方案按照与公司签订的三方协议,2012年

2009-10-26    31150    0
P107

 训师的训(英文版)

1. Train-the-TrainerT3-0102. How To Use This CoursewareTo view this course online: Internet Explorer: A scroll bar is provided for navigation. Do not use the back

2011-09-01    16714    0
P107

 训师的训(英文版)-107页

1. Train-the-TrainerT3-0102. How To Use This CoursewareTo view this course online: Internet Explorer: A scroll bar is provided for navigation. Do not use the back

2012-08-11    13848    0
P27

 【课件】艾诺公司内部训课件 -绩效考评

2002.4 二、绩效考评有什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力 3. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 三、考评的目标

2009-09-18    11171    0
P97

 节后复工安全训PPT课件

1. 节后复工安全训 2. 请将您的手机调为振动这不是要求,是个人习惯 我们需要 一个安静的环境 3. 总 则1浅谈安全2赶走“节后综合症”3身边的“危害因素”4安全(行为)管理5 应急管理目 录 学什么

2019-02-22    1722    1
P150

 大中电器-新晋员工训-167页

科学的工作方式与了解您的职务 模块4 如何进行您的工作技巧篇 模块5 企业内人际关 系的技巧 模块6 有效沟的技巧 模块7 时间管理的技巧 模块8 会议的技巧 模块9 商务演讲技巧 礼仪篇 模块10 专业形象一

2011-11-16    27295    0
P84

 绩效考核

号主要任务关键绩效标准权重信息来源资源支持与承诺自评 得分上领 导评分终评 得分1文档的 编辑打印普文档24小时完成送达,重要文档4小时送达30%行政经理抽查电脑完好及文档字迹清楚 8075782客人

2009-04-19    24252    0
P81

 企业训与海尔模式

1. 企业训与海尔模式 2. 目录海尔模式内容纲要 海尔集团全体职工年龄、学历层次图 海尔人力资源开发的基本理论 海尔用人观念 人本企业的主要特征 学习的压力来自于市场 海尔管理模式成功的要点分析 海尔集团培训同步流程

2012-06-02    7210    0
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