产品质量与产品责任
1. 产品质量与产品责任主讲人：柯盛华 东风公司党校经管副教授 湖北博理律师事务所律师Date1 TEL：8212853 2. 产品质量法简介1993年2月22日，七届人大三十次常委会通过，同年9月1日起实施。
2010-08-14
11697
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7761个资源
P38 P68 第一讲行政法概述 (1)ppt
请建房审批，需村（居）民小组、村（社区）和镇（街道）出具相关意见后，再逐级转呈海宁市规划建设局，是海宁市规划建设局审批建房申请的惯例。 10. www.themegallery_--_ 海宁市海洲街道
2019-05-13
1818
0
P74 企业技术创新与科技项目申报实务
（二）我国企业技术创新活动的基本态势 1．关于企业技术创新投入能力的评价 2．关于技术创新活动能力的评价 3．关于技术创新产出能力的评价 4、关于技术创新环境的评价 6. 1．关于企业技术创新投入能力的评价企业技
2011-11-03
11620
0
P22 党章的十大修改ppt
，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到社会主义现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。习近平主席新时代中国特色社会主义思想 4. 中国特色社会主义文化 写入党章02 5
2019-06-13
1812
0
P105 房地产评估的技术路线、价值分析和报告撰写
公司的委托，估价人员依据国务院、建设部、原国家土地管理局、国土资源部、福建省和厦门市人民政府等有关部门颁发的有关法律、法规和文件，根据贵公司所提供的有关资料，按照建设部颁发的《城市房地产市场估价管理暂
2010-12-19
16508
0
P39 【课件】黄玉清 博士-绩效合约-39页
潜在的障碍与挑战是什么 u 公司的目标合目的是什么 u 在质量、数量时间合成本方面的工作进展该怎样评估 u 赋予目标的行动计划是什么——谁到何时将会做什么 www. 台商讯息网,
2009-01-23
15551
0
P65 补肾益寿胶囊北京推广方案
制定信息反馈记录制度，有关太极信息事项一律记录在册，并存档备案。 制定太极简报，视信息的重要程度报太极有关部门。 太极工作进展挂图上墙，各成员根据工作具体内容安排工作进度，互相协调。 工 作 制 度 63. 合作方式 希望
2012-08-17
26455
0
P39 绩效合约
潜在的障碍与挑战是什么 u 公司的目标合目的是什么 u 在质量、数量时间合成本方面的工作进展该怎样评估 u 赋予目标的行动计划是什么——谁到何时将会做什么 海量营销管理培训资料下载)
2010-06-26
24643
0
P65 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案
制定信息反馈记录制度，有关太极信息事项一律记录在册，并存档备案。 制定太极简报，视信息的重要程度报太极有关部门。 太极工作进展挂图上墙，各成员根据工作具体内容安排工作进度，互相协调。 工 作 制 度 63. 合作方式 希望
2009-08-26
17033
0
P21 【实例】某公司周计划日结果培训会-21页
是个人成长单！！是周计划的行动单公司可以通过日结果来了解所有事情的进展，来了解公司的战略执行的效果。中层领导可以通过它了解部门工作进展。 日结果通时是员工当天劳动成果的体现，是用来和老板交换报酬的基础，所以一定要清晰、明了。 14
2012-08-17
6342
0
P62 【绩效篇】OKR绩效管理模型解读PPT
04OKR绩效管理工具Objectives and Key Results完全分离部分结合全部结合OKR打分只作为工作进展记录，绩效考核运用另外一套体系，OKR做参考。OKR打分作为绩效考核分数的一个部分，例如50％，
2019-12-27
2078
0
P65 北京市场整合营销传播方案
制定信息反馈记录制度，有关太极信息事项一律记录在册，并存档备案。 制定太极简报，视信息的重要程度报太极有关部门。 太极工作进展挂图上墙，各成员根据工作具体内容安排工作进度，互相协调。 工 作 制 度 63. 合作方式 希望
2012-07-12
15077
0
P31 联想-大客户电子商务项目业务模式设计汇报研讨会
rights reserved. 2. 会议目的/ 议程安排会议目的： 汇报联想大客户业务模式设计工作进展，征求大家的建议和指导，确定下阶段的工作和方法，推进大客户业务模式的设计。 会议议程： 1、大客户业务模式设计工作汇报
2011-06-05
27158
0
P136 绩效管理实务-如何使绩效管理体系协助组织产生成效
http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)为什么要有绩效管理的文化？基层员工： 8. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)为什么要有绩效管理的文化？中层主管：
2010-10-06
22133
0
P29 新时代行动纲领的基本遵循—“四个伟大”
1. 新时代行动纲领的基本遵循——“四个伟大”进行伟大斗争建设伟大工程推进伟大事业实现伟大梦想 2. 党的建设新的伟大工程，是引领伟大斗争、伟大事业、最终实现伟大梦想的根本保证。中国特色社会主义进入新
2018-09-17
2351
0
P97 神码员工手册
代理分销专门面向电子商务，提供电子商 务所需的产品、解决方案和服务…西安平台员工必读 11. 应知篇公司简介关于上市2001年6月1日在香港联交所上市。(STOCK CODE: 861) 全球协调人，保荐人兼主
2012-07-16
22173
0
P143 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制
同行 / 竞争对手 54. 设定目标的程序1、自上而下 2、自下而上最高 管理层中层主管 〔经理 〕基层主管 〔科长、主任、职员 〕 55. 理想目标的设定要件目标要与员工沟通达成 目标应是只要努力，就可以达成
2009-07-08
9428
0
P143 目标体系设计与绩效管理控制
同行 / 竞争对手 54. 设定目标的程序1、自上而下 2、自下而上最高 管理层中层主管 〔经理 〕基层主管 〔科长、主任、职员 〕 55. 理想目标的设定要件目标要与员工沟通达成 目标应是只要努力，就可以达成
2012-10-20
8706
0
P149 人才的评价与提拔
顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System） 服务过的客户：三星（中国）、中国平安、中国建设银行总行、北京移动、中国电信、先正达
2011-10-25
10388
0
P141 人才选拔（刘军）
顾问领域：基于胜任能力的人力资源管理系统建设（Competency-based HR Management System） 服务过的客户：三星（中国）、中国平安、中国建设银行总行、北京移动、中国电信、先正达
2009-09-06
12304
0