080麦肯锡--业务流程重组的概念、过程及体会
念 中国电信本地网流程重组在苏州和昆明试点的过程和结果 结语：本地网流程重组“扩大试点”的进程，及实施初步成功的几点体会 3. CTE/030616/GS-YPTrainingBPR(2000GB)*
2011-11-22
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P64 P78 XX人力资源管理体系
司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税 员工购房时，资助力度较小 18. 集团总部的福利体系还应
2011-10-11
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税 员工购房时，资助力度较小SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税 员工购房时，资助力度较小SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
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P88 毕博《福建兴业银行：建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页
建立具有公平性、竞争力的薪酬体系 领导层的薪资与所领导部门开展创造性思维和持续学习的情况直接挂钩 与员工及时沟通薪酬体系中关于创造性思维和持续学习的规定，及时沟通规定的制定方法和信息的改变情况 14. lalala© 2002
2011-09-20
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税 员工购房时，资助力度较小 18. SHA-4309-04
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
司的工作量 如发生购房后离职，会使处理手续较复杂 需要有补充的有关雇佣服务和违约还款协议相配套才能实施作为收入的一部分，需在当月缴纳个人所得税 员工购房时，资助力度较小SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
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P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
产品客户异质性大小 6. 北京锡恩企业管理顾问公司万科未来十年中长期规划实施中五大职能部门企划部：强化集团战略管理职能（战略实施跟踪检查） 市场营销部：强化客户价值增值、品牌管理职能； 规划设计部：强
2010-08-14
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P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
产品客户异质性大小 6. 北京锡恩企业管理顾问公司万科未来十年中长期规划实施中五大职能部门企划部：强化集团战略管理职能（战略实施跟踪检查） 市场营销部：强化客户价值增值、品牌管理职能； 规划设计部：强
2010-06-26
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P38 092海尔集团-人力转型项目能力模型推广（2007年） -38页
为特定的族群提供了共同的框架和语言 它向企业提供了一组清晰的关于优劣势的数据对于业务部门: 有助于强化人才队伍并最大限度地提高线条整体绩效； 提供了员工关于绩效评估和个人职业发展等方面进行深入沟通的基础 提供了员工绩效目标的标准
2012-08-12
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P49 地下综合管廊、海绵城市新技术、新机遇PPT
在城市地下建造一个隧道空间，将市政、电力、通讯、燃气、给排水等各种管线集于一体，设有专门的检修口、吊装口和监测系统，实施统一规划、设计、建设和管理。建设综合管廊的意义在于充分利用地下空间，节省投资，便于管理维护，保障城市安全。“地下综合管廊”
2019-01-18
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P60 【课件】绩效发展系统-60页
富有创意的方法来解决工作中的问题。能够独立用明智的判断来做出稳健的决策，然后采取主动性，进行有效地实施。 影响能力——用适当的强有力的方式交流想法和建议来维护信念与观点，在没有使用阶级权力的情况下成功地影响他人，同时与同事保持良好的关系。
2012-03-13
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P60 绩效发展系统
富有创意的方法来解决工作中的问题。能够独立用明智的判断来做出稳健的决策，然后采取主动性，进行有效地实施。 影响能力——用适当的强有力的方式交流想法和建议来维护信念与观点，在没有使用阶级权力的情况下成功地影响他人，同时与同事保持良好的关系。
2012-10-26
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P45 新思想、新理念、新制度、新战略政治热词学习PPT
1. 新思想、新理念、新制度、新战略——关于党政建设的名词学习 2. 四项 基本原则坚持社会主义道路1坚持人民民主专政2坚持共产党的领导3坚持马列主义、毛泽东思想4 ——《坚持四项基本原则》的讲话，邓小平
2019-03-18
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P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
(本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. 什么是培训为什么要培训第一章 培训概述对培训的认识误区培训的实施原则 4. 翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？第一节 什么是培训从
2020-03-13
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
(本页无文本内容) 2. (本页无文本内容) 3. 什么是培训为什么要培训第一章 培训概述对培训的认识误区培训的实施原则 4. 翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？第一节 什么是培训从
2009-08-22
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P54 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)
共和国劳动和社会保障部令第22号2004年1月20日关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函劳社厅〔2004〕124号2004年5月21日关于推进混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员参加医疗
2011-01-24
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P26 平衡计分卡
1. 关于平衡记分卡邢少卿 2. 绩效管理是指通过设定组织目标，运用一系列管理手段对企业运行效率和结果进行控制与掌控的过程战略规划企业长期绩效要求的描述，为企业指明发展方向经营目标与计划以年度、季度或
2012-03-01
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P46 第四章适用外国法的基本制度
国际普遍性，因而应在比较法和分析法的基础上来解决识别依据的问题。 9. 4/20/2020四、我国关于识别冲突的解决办法《法律适用法》第8条规定：“涉外民事关系的定性，适用法院地法律。”我国学者倾向于采取法院地法进行识别。
2020-03-02
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P83 《公文写作培训讲座》ppt
、“贵”； 称与自己有关的事物常用“我”、“本”； 间接称呼有关的人或单位常用“该”。 起首语 ：“关于……”、“为了……” 承启语： “为此”、“特此” 结尾语：表收束、强调、祈请等的用语 15. 公文的种类
2019-05-14
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