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 改善销售与分销体系

1. 改善销售与分销体系 (6) 组织模型 一九九八年十月 2. 目录总结 第一部分 维维销售组织发展过程 第二部分 专人访问/职工满意度调查 2.1 士气与工作满意程度 2.2 组织结构问题 2.3

2012-01-23    19754    0
P75

 安达信绩效管理体系评估

国泰君安证券股份有限公司 绩效管理体系培训 2. 目录绩效管理培训的目的 安达信绩效管理体系介绍 案例分析 后期工作安排 附件:绩效管理的若干概念 绩效管理循环 平衡分数卡 绩效指标体系 3. 交流与加强国泰君安对于绩效管理的科学理念

2009-02-05    18659    0
P108

 【课件】人力成本与企业薪资体系的设计与管理

1. 人力成本与企业薪资体系的设计与管理 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-11-01    22750    0
P108

 人力成本与企业薪资体系的设计与管理

1. 人力成本与企业薪资体系的设计与管理 2. 不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书

2012-07-01    26656    0
P62

 机密资料:企业大学建立方法与实施_(s)

时代背景☆随着信息技术的发展对培训管理思想的研究, 1999年,对培训界产生长远而深刻影响的5A( Anytime、Anywhere、Anyone、Anymedia、Anyway )培训思想 e-Learning培训技术诞生,并迅速席卷全球。

2010-12-04    21106    0
P100

 人力资源管理体系设计全案PPT

1. 人力资源管理体系设计全案 2. 目 录如何设计岗位职责2如何设计工作流程4如何设计管理制度3如何设计执行工具5人力资源管理11大模块设计8人力资源管理体系设计全案框架1如何设计实用表单6如何设计

2019-04-04    1705    0
P21

 服务管理体系的文件要求

1. 服务管理体系的文件要求服务管理体系宣讲提纲 2. 第七讲 服务管理体系的文件要求 服务管理体系的文件要求就是服务管理体系对文件内容和文件管理的要求。文件内容是第一位的要求。它顺序包括总则和服务手

2010-07-09    23589    0
P53

 安达信KPI绩效指标体系方法

我们的工作方法绩效管理的文化信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标 关键绩效指标特性测试 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡 制定绩效管理的配套流程职责分配 2.

2009-07-07    10112    0
P43

 【课件】绩效管理体系再设计-43页

1. 成功的绩效管理体系设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2010-01-01    12326    0
P13

 对管理体系调整的认识0420

对企业管理模式的分析与认识 企业存在发展,离不开业务的存在,企业必须向客户提供有形或无形的产品,提供价值,以满足客户的需求。 业务的开展离不开围绕业务的一系列增值活动。业务增值活动,是一个事物的两个方面

2011-12-19    23675    0
P13

 中国人民大学-等级薪酬体系设计

深圳财会培训中心 等级薪酬体系设计 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 2003年3月 2. 目 录 一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放 3. 根据对深圳财会培训中心目前薪酬体系的调查分析,并结

2011-04-25    28831    0
P9

 岗位管理体系建设研讨

1. 2005年3月24日岗位管理体系建设研讨 2. 岗位管理体系构成一、岗位名称体系的规范统一 二、工作分析与岗位研究 三、岗位说明书 四、岗位承诺书 五、定岗定编 六、岗位管理制度制订 3. 根据

2010-07-16    9222    0
P44

 070华彩大人力资源管理体系]

1. 华彩大人力资源管理体系华彩咨询机构 2. 华彩大人力资源管理体系示意图企业发展战略副总裁级人力资源管理部门胜任与尽职调查中心推模小组人才评测中心管理学院集团公司人力资源管理、实施PCMMHRMIS人力资源专员人力资源专员

2010-10-23    4014    0
P65

 绩效考核2

月。 4. 汪家常,魏立江著。业绩管理,东北财经大学出版社,2001年。2 3. 评估者的常见偏见错误社会知觉中的若干效应 (1)第一印象效应(首因效应) (2)晕轮效应(光环效应) (3)近因效应

2012-12-19    24646    0
P100

 风险分级管控与隐患排查治理双体系PPT

风险分级管控与隐患排查治理双体系 2. 构建风险分级管控与隐患排查治理体系,目的是要实现事故的双重预防性工作机制,是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践,是实现事故“纵深防御”“关口前移”的有效手段。

2019-05-02    2383    0
P31

 关于快速消费品广告策划消费信息研究

为与生活形态年鉴(%) 11. 对产品功能的侧重方面但是,对产品的功能很多是通过广告了解的 可帮助建立广告诉求…数据来源:2000IMI消费行为与生活形态年鉴(%) 12. 广告对目标消费者有作用吗?

2012-10-20    18781    0
P49

 卓越的客户服务管理体系与技巧

1. 卓越的客户服务管理体系与技巧X年X月X日 2. 一、什么是卓越的客户服务与管理    二、提升客户服务的领导力    三、加强客户服务的系统化管理    四、建立高效的客服团队 主要内容 3. 一

2009-04-25    19280    0
P13

 卫谓价格体系分析

1. 卫谓价格体系分析2002年4月 广州 2. 产品价格体系分析市场零售价—渠道差价=产品供货价(结算价) 3. 产品价格体系分析产品结算价制造费用财务费用管理费用销售费用— =产品利润应缴税额 4

2017-07-16    2595    0
P82

 ISO14001环境管理体系标准讲解

1. *环境管理体系标准讲解 GB/T24001-ISO14001:1996 2. * 讲课内容 第一章 标准产生背景特点 第二章 术语定义 第三章 环境管理体系要求 3. *一、ISO14000系列标准产生的背景第一章

2012-02-13    16968    0
P77

 祁建华-目标管理与绩效考核

沟通中常见的错误 9,目标管理的监控体系 监控的时段 监控的几个步骤 自我监控与团队监控 管理过程中的纠偏 10,目标管理的考核体系 目标管理的考核时段 考核的主要依据 是否要进行自我考核 考核的结果 3. 讲师:祁建华*与公司目标保持高度一致

2011-08-01    17697    0
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